Accompagnant de Vie et de Loisirs en Périscolaire (H/F) 81 - Rivières
Offre n° 211PSSD
Accompagnant de Vie et de Loisirs en Périscolaire (H/F)
81 - Rivières - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 juillet 2026
Employeur handi-engagé
Emplois non permanents (ouvert au personnel contractuel : CDD) / Gaillac 5h et Rivières 12h / Catégorie C / Temps non complet : de 5h ou 12h annualisées Professionnel intervenant dans les équipes pour la mise en œuvre d'un accompagnement d'un ou plusieurs enfants. Les AVL interviennent à la demande auprès de l'enfant ou encore en appui aux équipes en fonction de la situation rencontrée. Les AVL peuvent apporter un accompagnement individuel auprès d'un enfant à inclure dans un groupe ou encore un accompagnement collectif. La mise en œuvre d'une AVL n'est pas systématique. Il dépend des besoins de prise en charge inscrit dans la notification MDPH ou MDA nécessaire à l'inclusion des enfants. L'AVL intervient auprès des enfants en situation de handicap, quelle que soit la nature du handicap. L'AVL peut intervenir auprès d'un ou plusieurs enfants conformément à la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. La mise en place des AVL n'est pas obligatoire en cas de suivi sur les temps scolaires (AESH), sa présence dépendant des particularités des enfants suivis. L'AVL a sous sa responsabilité un enfant ou groupe de mineurs dont il/elle assure la sécurité physique, affective et morale. Il/elle conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs en cohérence avec le projet éducatif, ainsi que le projet pédagogique de la structure fréquentée dans le respect du cadre règlementaire des ACM Missions ou activités Accompagnement des enfants dans les actes de la vie quotidienne Accompagnement des enfants dans l'accès aux activités d'apprentissage (éducatives, culturelles, sportives, artistiques) Accompagnement des enfants dans les activités de la vie sociale et relationnelle Profil recherché Expérience en encadrement d'enfants à besoins particuliers Connaissance des différents handicaps Expérience sur poste similaire appréciée BAFA et PSC appréciés Lettre de candidature + C.V. à adresser à : Par mail : recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr Par courrier : Monsieur Christophe GOURMANEL, Président Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac Afin de garantir un traitement optimal de votre candidature, merci de ne postuler que par un seul canal (via le site ou par mail ou par courrier). Travailleurs en situation de handicap : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 12H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Statutaire + IFSE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Accompagner des élèves handicapés
- Conseiller, accompagner une personne
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Réaliser du soutien scolaire (réalisation/correction d'exercices, devoirs...)
- Travailler en groupe, en réseau
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
CA GAILLAC-GRAULHET
250 à 499 salariés
- Site internet
- https://www.gaillac-graulhet.fr/offres-emploi/
La Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l'une des 3 agglomérations du département du Tarn, en coeur d'Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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