Station balnéaire de premier plan connaissant une forte affluence touristique et une forte variation saisonnière, la commune de La Tranche-sur-Mer adapte son organisation pour répondre aux défis de son développement. Sous l'autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pilote le pôle stratégique Administration Générale. Il/Elle est le garant de la sécurisation juridique, financière et des ressources humaines de la collectivité, tout en veillant à la qualité de la relation aux usagers et au déploiement de l'offre de santé locale. Le/La DGA assure le management direct et la coordination des services suivants : - Finances : Budget, prospective financière, exécution budgétaire, commande publique. - Ressources Humaines : Gestion des carrières, paie, GPEC, formation, relations sociales, gestion du personnel saisonnier. - Service Citoyenneté / services à la population : Accueil, état civil, élections, formalités administratives, suivi de la structure de santé communale. Missions principales : A. Pilotage stratégique et aide à la décision - Participer, aux côtés du DGS, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité. - Traduire les choix politiques en projets opérationnels et en outils de pilotage pour l'ensemble de son pôle. - Assurer une veille réglementaire stricte (juridique, statutaire et financière) pour sécuriser les actes de la commune. B. Management et animation du pôle Administration Générale - Encadrer, animer et coordonner les responsables des services Finances, RH, Citoyenneté et du Cabinet médical. - Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les résultats et valoriser les compétences des agents. C. Gestion financière et optimisation des ressources - Superviser la préparation, l'arbitrage et l'exécution du budget principal et des budgets annexes en lien avec le responsable financier. - Développer une stratégie de prospective financière à moyen et long terme (PPI). - Veiller à l'optimisation des recettes (subventions) et à la maîtrise des dépenses de fonctionnement. D. Pilotage des Ressources Humaines et dialogue social - Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines (GPEC, plan de formation). - Piloter la masse salariale et l'organisation du temps de travail, en portant une attention particulière au recrutement et à l'intégration du personnel saisonnier estival. - Contribuer à la qualité du dialogue social avec les instances représentatives du personnel. E. Modernisation de la relation à l'usager et gestion de la santé globale - Garantir l'excellence de l'accueil du public et de la délivrance des actes (état civil, citoyenneté). - Superviser le fonctionnement administratif et logistique du cabinet médical municipal afin de pérenniser la présence médicale sur le territoire.