Manager de département alimentaire H/F - Hypermarché (H/F) 59 - Lille
Offre n° 211QHLH
Manager de département alimentaire H/F - Hypermarché (H/F)
59 - Lille - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 juillet 2026
Trois postes sont à pourvoir à la REUNION Notre cabinet recrute, pour un acteur majeur de la grande distribution alimentaire implanté à La Réunion, plusieurs Managers de département alimentaire H/F. Vous intégrerez un hypermarché réalisant, selon le site, entre 100 et 160 millions d'euros de chiffre d'affaires. Votre rôle : Rattaché à la direction de l'hypermarché, vous pilotez l'activité commerciale, économique et humaine de plusieurs rayons alimentaires. Votre périmètre pourra notamment comprendre : * les métiers de bouche : boucherie, poissonnerie et boulangerie ; * les fruits et légumes et les produits frais ; * le frais libre-service : produits laitiers, surgelés et rayons associés. Vos principales missions : Vous pilotez et dynamisez les rayons placés sous votre responsabilité afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de rentabilité. À ce titre, vous serez amené à : * Manager, accompagner et faire progresser une équipe d'au moins 40 à 50 collaborateurs. * Animer vos responsables de rayon et organiser efficacement l'activité. * Suivre vos indicateurs : chiffre d'affaires, marge, démarque, stocks, productivité et masse salariale. * Construire les budgets et mettre en place les plans d'action nécessaires. * Garantir la disponibilité des produits et optimiser les niveaux de stock. * Superviser les implantations, les opérations promotionnelles et la mise en valeur des rayons. * Veiller au respect strict des règles d'hygiène, de sécurité, de traçabilité et de qualité. * Adapter rapidement les priorités en fonction de l'activité du magasin. * Recruter, former et accompagner les collaborateurs dans leur évolution. * Proposer de nouvelles initiatives pour améliorer la performance commerciale et l'expérience client. Votre projet pour La Réunion : Vous êtes déjà installé à La Réunion, préparez un retour sur l'île ou disposez d'un projet de mobilité concret, réfléchi et durable. Ce qui vous est proposé : * Un CDI au sein d'un groupe structuré et solidement implanté dans les territoires ultramarins. * La responsabilité d'un département stratégique dans un hypermarché de taille importante. * Un parcours d'intégration et un accompagnement dans la prise de fonction. * De véritables possibilités d'évolution au sein du groupe. * L'opportunité de former et de faire progresser vos collaborateurs. Rémunération : 46k€-60k€ + variable annuel max. 8k€ Le profil recherché : Vous êtes titulaire au minimum du baccalauréat et justifiez d'au moins cinq années d'expérience hors stage et alternance dans l'une des fonctions suivantes : * Manager de département alimentaire ; * Chef de département alimentaire ; * Chef de secteur frais ou alimentaire ; * Responsable de plusieurs rayons alimentaires. Les profils plus juniors pourront être étudiés s'ils sont diplômés d'une école de commerce de niveau Bac+5 et disposent déjà d'une expérience significative dans le pilotage de plusieurs rayons. Vous devez impérativement avoir : * Une expérience récente et opérationnelle en grande distribution alimentaire. * Une pratique confirmée du management d'au moins 40 à 50 collaborateurs. * Une excellente maîtrise de la gestion économique et de l'analyse des résultats. * Une connaissance approfondie de vos chiffres et des leviers de rentabilité. * Une forte culture des produits frais et des métiers de bouche. * La disponibilité nécessaire pour travailler le samedi et le dimanche selon l'organisation du magasin.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétence
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
RESEAU TALENTS
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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