Pourquoi a-t-on besoin de vous? Rattaché-e au Vice-Président Audit, Risques et Contrôle Interne, le/la Directeur-rice Risques & Contrôle Interne est en charge de concevoir, piloter et déployer un cadre intégré Risques & Contrôle Interne au niveau Groupe. L'enjeu majeur du poste est de faire évoluer l'organisation actuelle du Contrôle Interne vers un modèle intégré, orienté risques, business et data, tout en structurant une communauté internationale et en renforçant la création de valeur pour les métiers. Vous agissez comme architecte du modèle, leader de la transformation et animateur-rice de communauté, en positionnant la fonction Risques & Contrôle Interne comme un partenaire de référence pour les activités du Groupe. Vos principales responsabilités Stratégie & transformation Définir et piloter une feuille de route claire et pragmatique pour la transition vers un modèle intégré Risques & Contrôle Interne. Concevoir et déployer le cadre intégré de contrôle et de gestion des risques (ICRF), reliant identification des risques, conception des contrôles et suivi. Mettre en œuvre une transformation progressive (sans « big bang »), générant des bénéfices rapides et durables. Organisation, gouvernance & réseau Concevoir et structurer l'organisation cible Risques & Contrôle Interne (équipe centrale, hubs régionaux, relais pays/clusters). Définir les rôles, principes de gouvernance et modalités de reporting, notamment pour le contrôle de second niveau. Organiser la campagne Groupe d'auto-évaluation du contrôle interne. Piloter la campagne annuelle d'identification et d'évaluation des risques Groupe. Assurer le suivi des plans d'actions au niveau Groupe. Animation & leadership de communauté Construire, structurer et animer la communauté internationale Risques & Contrôle Interne. Favoriser les échanges globaux et régionaux, le partage de bonnes pratiques et le sentiment d'appartenance. Être un référent et partenaire de réflexion pour les responsables Risques & Contrôle Interne en régions et dans les pays. Méthodologies, outils & digital Superviser le développement de méthodologies communes, guides et playbooks, en lien avec le réseau. Piloter le déploiement des outils et tableaux de bord (évaluation des risques, suivi des contrôles, indicateurs/KRI). Promouvoir l'usage de la data, de l'analytics et de l'IA (monitoring continu, analyses prédictives, optimisation des tests, formation augmentée). Talents & développement des compétences (en lien avec les RH) Définir les référentiels de compétences et les parcours professionnels des équipes Risques & Contrôle Interne. Contribuer aux dispositifs de formation et positionner la fonction comme un vivier de talents pour le Groupe. Identifier et accompagner les experts clés et futurs leaders. Partenariats & coordination Être un partenaire de confiance pour le management Groupe, les Régions et les Fonctions. Assurer une coordination étroite avec l'Audit Interne, la Conformité, l'ESG, la Finance et le Digital, dans le respect des rôles et de l'indépendance de chacun. Ce poste est-il fait pour vous ? Expérience confirmée en contrôle interne, gestion des risques, audit, conformité ou finance, dans un environnement international complexe. Solide expérience en transformation d'organisation, conception de modèles opérationnels ou animation de réseaux. Excellente maîtrise des référentiels de contrôle fondés sur les risques (type COSO). Appétence forte pour la data, les outils digitaux et les nouvelles technologies. Leadership reconnu, capacité à embarquer par l'influence et l'expertise. Très bonnes compétences de communication, à l'écrit comme à l'oral. Aisance dans des environnements culturels variés. Français courant indispensable, anglais courant.