Mise en œuvre du projet d'établissement *L'élaborer et le mettre en œuvre dans le cadre des orientations stratégiques de l'Association, du Pôle et des politiques publiques *Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur *Superviser l'évaluation et le suivi de l'évolution des travailleurs *Veiller au respect des droits des personnes et de leur famille *Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans les services *Etablir le bilan d'activité et identifier les axes d'évolution *Contribuer à définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et d'accompagnement du Pôle dans un souci de recherche de synergie interne et sur le territoire Pilotage de la démarche d'amélioration continue de la qualité *Veiller à la qualité des prestations de l'établissement *Mettre en œuvre la démarche d'évaluation continue de la qualité de l'établissement *Procéder à la mise à jour de tous les outils de la loi 2002-2 Gestion des ressources humaines *Évaluer les besoins en personnel *Contribuer au recrutement *Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires *Gérer la formation *Tenir le cadre juridique *Gérer les relations sociales au sein de l'établissement *Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes. Gestion économique, financière et logistique *Elaborer l'EPRD et gérer l'équilibre financier *Gérer la facturation, le recouvrement des créances et le règlement des fournisseurs *S'assurer de la tenue des locaux et des biens *Rendre compte du pilotage de l'établissement Supervision et Développement de l'activité commerciale de l'ESAT *Superviser l'activité productive de l'ESAT *Assurer le développement de l'activité commerciale. Représentation, promotion et coordination avec les institutions et partenaires extérieurs *Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs *Initier et entretenir des partenariats *Développer le travail en réseau *Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement. Profil *Formation supérieure en management/gestion, type M2, école de management, ingénieurs, CAFDES... *au moins 5 ans d'expérience dans la direction d'un ESAT, une EA ou un ESMS présentant une proximité d'enjeux. Compétences *Excellentes compétences managériales et leadership, capacité à créer les conditions d'un travail collaboratif *Connaissance du secteur du handicap et des enjeux du secteur *Aptitude à concilier enjeux économiques et sociaux *Compétences commerciales et maitrise des techniques de négociation *Capacité à mettre en œuvre et/ou utiliser des outils de suivi et de contrôle de l'activité *Capacité d'analyse et de vision stratégique *Maîtrise du droit social et de la gestion budgétaire *Maîtrise de l'outil informatique et de la bureautique Avantages *20 JATT *Véhicule de fonction *Transports (65%) et prime mobilité durable *CSE : Chèques vacances et chèques cadeaux, billetterie *Mutuelle pris en charge à 83% (environ 2300€/an) *Prévoyance *Politique de formation professionnelle et de progression de carrière