Offre n° 211QSXS
Agent / Agente d'entretien et de collectivité (H/F)

Actualisé le 24 juillet 2026

Pour sa crèche de Tinténiac, notre réseau les crèches de AL (gestionnaire de crèches inter-entreprises depuis 2008), recrute dans le cadre d'un CDD de 2 mois un/une Agent d'Entretien et de collectivité à temps plein (35h/semaine) avec horaires de coupe. Poste à pourvoir de suite. Horaire du lundi au vendredi : 09h45-14h00 et 17h00-19h45 Missions générales : entretien des locaux, des espaces repas et du linge et mise en chauffe des repas. Pour information, vous pouvez d'ores et déjà demander votre attestation d'honorabilité (elle vous sera demandée dès le premier jour de votre contrat). Celle-ci est obligatoire afin de travailler auprès de l'accueil du jeune enfant. Voici le lien sur lequel vous devez effectuer votre demande (prévoyez un délai de 2 semaines à compter de votre demande pour la réception de votre attestation) : https://honorabilite.social.gouv.fr

Type de contrat

CDD - 2 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros à 12.32 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

2 MoisCette expérience est indispensable

Formation

CAP, BEP et équivalents Auxiliaire puériculture - CAP AEPE

Compétences

Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Nettoyer les surfaces et les espaces communs

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur

LES CRECHES DE AL

1 ou 2 salariés

À l'Abord'âges, devenue depuis, Les Crèches de AL, a vu le jour en 2008 à Dinan, dans les Côtes d'Armor. À l'époque, David Meunier constate que les modes d?accueils collectifs sont sous-représentés et qu'ils ne s?adaptent pas aux contraintes des salariés du bassin dinannais. Avec 28 crèches aujourd'hui, notre groupe a pour missions de « démocratiser » l'accès des familles à une crèche et diminuer l'inégalité femme/homme sur le marché du travail, permettant ainsi le retour à l'emploi des femmes.

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