Membre cle de l'equipe de direction, vous prenez en charge l'integralite de la fonction finance, comptabilite, RH et administrative de l'entreprise. Vous êtes une personne expérimentée, pragmatique et proche du terrain, vous êtes capable de conjuguer vision globale, anticipation et implication opérationnelle, alors ce poste est pour vous ! Rejoignez une équipe passionnée et engagée dans un environnement stimulant. Vos principales responsabilités : Pilotage comptable et fiscal - Supervision et production de la comptabilité (générale et analytique) des entités (SAS MERCONCEPT, SCI, autre SAS) - Pilotage des clôtures annuelles - Déclarations fiscales : IS, TVA, CVAE, etc. - Relation directe avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes Pilotage financier (contrôle de gestion & trésorerie) & accompagnement de la Direction - Construire et piloter le budget annuel, les reforecasts et les plans financiers pluriannuels - Développer et produire les tableaux de bord financiers et opérationnels nécessaires au pilotage de l'activite - Analyser les résultats, les écarts budgétaires, les marges et la rentabilité des différents projets - Élaborer des recommandations et accompagner la direction dans ses décisions stratégiques - Participer a la definition et au suivi des objectifs economiques de l'entreprise - Mettre en place des indicateurs adaptés à une organisation fonctionnant par projets - Développer la culture financière auprès des responsables de pôles et des chefs de projet - Élaborer et actualiser les prévisions de trésorerie - Gérer les relations bancaires (lignes de crédit, financement, négociations) - Préparer et suivre, le cas echeant, les dossiers de financement, de subvention ou d'investissement Administration, juridique et gestion des contrats - Superviser les principaux contrats clients, fournisseurs, partenaires et prestataires - Securiser les engagements contractuels de l'entreprise en lien avec les conseils juridiques - Piloter les sujets d'assurance - Veiller au respect des obligations administratives, légales et réglementaires - Effectuer la gestion administrative et juridique (Assemblée Générale, projets juridiques specifiques.) en lien avec les conseils externes Ressources humaines et paie - Piloter la politique et l'administration des ressources humaines en lien avec la direction. - Superviser la paie en lien avec le cabinet social (paie externalisée), les contrats de travail et l'administration du personnel, les campagnes d'entretien et le plan de formation - Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les accords applicables - Conseiller les managers sur les sujets individuels et collectifs - Participer aux grands chantiers RH, a l'evolution de la politique de remuneration et des avantages sociaux en lien avec la Direction - Préparer et suivre les relations avec les représentants du personnel - Contribuer a la qualite du dialogue social, a l'engagement des equipes et a la prevention des risques professionnels - Structurer les indicateurs RH et accompagner l'evolution de l'organisation Management et contribution à la vie de l'entreprise - Manager, accompagner et faire progresser l'equipe administrative, financière et RH - Definir les priorites de l'equipe et organiser efficacement la repartition des responsabilites - Travailler en proximité avec les équipes techniques, sportives, commerciales et supports - Participer activement aux reunions et aux decisions de l'equipe de direction - Contribuer au déploiement des engagements sociaux, sociétaux et environnementaux de MerConcept - Porter une culture de rigueur, de transparence, de coopération et de responsabilité