SOCIETE DU SECTEUR PETROLIER RECHERCHE SON/SA RAF Missions principales Le Responsable Administratif et Financier assure le pilotage administratif, comptable et financier de l'entreprise, incluant le suivi de la trésorerie ainsi que des obligations fis-cales, juridiques et sociales relevant de son périmètre. Il intervient en appui RH, en coor-dination avec les chefs de dépôt et les prestataires externes, garantit la fiabilité des don-nées de gestion et accompagne la direction dans la prise de décision. Principales responsabilités 1. Pilotage administratif, comptable, financier et organisationnel - Coordonner les activités administratives, comptables et financières, incluant la trésorerie, l'appui RH / social et la gestion courante. - Participer aux réunions du CODIR et appuyer la direction sur les sujets relevant de son périmètre. - Contribuer à l'amélioration continue, à la fiabilisation et à la sécurisation des pro-cessus internes. 2. Comptabilité, trésorerie et gestion budgétaire - Assurer le suivi comptable, analytique et fiscal, en lien avec les interlocuteurs in-ternes et externes concernés. - Superviser la facturation clients, les règlements fournisseurs, les relances et les rapprochements bancaires. - Suivre la trésorerie, les budgets d'investissement et les refacturations aux parte-naires. - Produire les tableaux de bord, indicateurs de gestion et rapports destinés aux co-mités financiers. - Participer à l'élaboration des bilans et comptes de résultat, ainsi qu'aux travaux de clôture et de contrôle avec les auditeurs et experts-comptables. 3. Suivi social et appui RH - Assurer le suivi administratif des éléments liés à la paie et aux obligations sociales, en lien avec les partenaires internes et externes. - Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et internes en matière sociale. - Contribuer au suivi des échéances sociales, ainsi qu'à la préparation des échanges et réunions périodiques avec les représentants du personnel - Accompagner les chefs de dépôt dans le traitement des situations individuelles sensibles, en lien avec la direction, et les conseils externes. - Suivre les indicateurs sociaux utiles à la direction. Relations fonctionnelles - Direction, managers et collaborateurs. - Partenaires externes : expert-comptable, commissaires aux comptes, banques, or-ganismes sociaux, cabinets RH externes et autres interlocuteurs relevant du péri-mètre de la fonction. Finalité du poste Contribuer au bon fonctionnement de l'entreprise en assurant une gestion administra-tive, comptable, financière et sociale fiable, conforme et adaptée aux besoins de pilotage de la direction. Profil recherché Niveau de qualification requis - Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou ressources humaines. - Expérience confirmée de 5 à 8 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement pétrolier, multisite ou à forte exigence opérationnelle. Compétences techniques requises Bonne maîtrise des fondamentaux comptables, financiers, budgétaires, fiscaux et sociaux, ainsi que des principaux outils de gestion associés. Connaissance des obligations juri-diques courantes relevant du périmètre administratif, financier et social. Compétences comportementales requises Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, discrétion professionnelle, qualités relation-nelles et capacité à gérer les priorités avec discernement. Compétences linguistiques requises Anglais professionnel souhaité. Outils et connaissances spécifiques Maîtrise des outils bureautiques, comptables, financiers et de suivi RH/social nécessaires à l'exercice de la fonction.