Sous la responsabilité de la Responsable du CNGP, vous évoluerez dans une équipe composée de 22 personnes et interviendrez, à l'issue de votre montée en compétences, dans un portefeuille de 250 paies environ et sur plusieurs organismes au travers des missions suivantes : - le traitement des demandes dématérialisées de prise en charge des frais de déplacement, primes de crèche, abonnements transport, changements de situation personnelle. - le traitement des éléments variables de paie (primes de fonction, prêts CE, contrats annuels, gestion des heures supplémentaires et complémentaires) - la participation aux activités de masse (bordereaux IJ.). Plus précisément : - vous réalisez les calculs en application de la réglementation du domaine d'activité - vous effectuez leur saisie dans le SIRH - vous procédez à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire.) - vous assurez les échanges écrits avec les organismes employeurs Le/la candidat (e) retenu (e) devra mettre en œuvre et promouvoir la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information dont il/elle sera un acteur majeur. Vous êtes diplômé (e) d'un Bac +2 dans le domaine RH (DUT GEA option RH, formation Paie.) ou Comptabilité, et disposez idéalement d'une première expérience en paie. Vous êtes reconnu (e) pour les qualités suivantes : Vous êtes autonome, avez le sens du résultat, le goût du calcul, et faites preuve d'un vrai sens du service et d'une grande rigueur, Votre enthousiasme, votre dynamisme et votre esprit d'équipe sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre structure, Vous avez le sens de la confidentialité et du secret professionnel, et savez travailler dans l'urgence, Le pack Office (Excel, PowerPoint, Word) n'a plus de secret pour vous et pouvez être force de proposition sur l'optimisation des processus. Prêt(e) à vous lancer dans l'aventure ? Alors rejoignez nous, une équipe dynamique vous attend ! Travailler au sein de l'Assurance Maladie, c'est aussi : - une mutuelle d'entreprise ; - un restaurant d'entreprise ou des tickets restaurant (sous conditions) ; - la prise en charge des moyens de transports alternatifs non polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun) ; - une prime d'intéressement (sous conditions). De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables). Type de contrat : CDD de 3 mois renouvelables Jours travaillés : Lundi au vendredi ; Rémunération : 2008 € brut/ mois (rémunération sur 14 mois) Modalités de sélection : Une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, jointe à la candidature est exigée + Entretiens de recrutement Date de prise de fonction : dès que possible Des formations seront dispensées pour vous permettre d'acquérir les compétences manquantes à la tenue du poste Un accompagnement régulier sera réalisé pour vous faire progresser et évoluer dans votre fonction. Une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, jointe à la candidature est exigée. Les candidatures doivent parvenir à l'adresse suivante : recrutement.cpam-bordeaux@assurance-maladie.fr en veillant à bien mettre en objet « Technicien paie CDD».