Offre n° 211QZXD
Chargé de recrutement (H/F)

Publié le 24 juillet 2026

Votre profil : Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement dans un environnement technique ou idéalement, dans le secteur BTP. Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne capable de comprendre rapidement les métiers, de créer une relation de confiance avec les opérationnels et de mener plusieurs recrutements de front avec efficacité. > Vous comprenez rapidement les enjeux des métiers techniques et savez adapter votre approche à des interlocuteurs variés. > Vous faites preuve d'écoute, d'un réel sens du service et savez instaurer une relation de confiance avec les managers. > Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique. > Vous êtes persévérant(e), réactif(ve) et à l'aise avec des recrutements parfois complexes ou urgents. > Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. > Vous êtes sensible aux enjeux de marque employeur et à l'utilisation des réseaux sociaux comme levier de recrutement. Vos missions : > Vous gérez le processus de recrutement dans son intégralité pour l'ensemble de nos établissements (analyse des besoins, diffusion des annonces, sourcing, entretiens, suivi, approche directe .) > Vous gérez simultanément plusieurs recrutements sur des métiers variés, principalement dans les domaines techniques du bâtiment (techniciens multiservices, conducteurs de travaux, installateurs sanitaires et thermiques, techniciens CVC, électriciens, chefs d'équipe, fonctions administratives et supports, .) > Vous accompagnez les directeurs, responsables d'exploitation et managers dans la définition de leurs besoins et la sélection des profils les plus adaptés à leurs enjeux. > Véritable ambassadeur du Groupe, vous contribuez au développement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux et lors d'événements éventuels (salons, job dating.). > Vous participez aux projets et à la vie du service RH, notamment dans le cadre de l'implémentation de notre ATS. > Vous assurez diverses missions administratives RH : contrats de travail, suivi des intérimaires et des stagiaires, rédaction de fiches de poste, etc. Avantages : > Rémunération attractive > Primes diverses > CSE > Mutuelle > Tickets restaurants Conformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
CSE
Rémunération attractive

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législationCette compétence est indispensable
Conduire un entretien de recrutementCette compétence est indispensable
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
esprit d'équipeCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Gérer les relations avec les écoles et universitésCette compétence est indispensable
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailCette compétence est indispensable
maitrise de la langue françaiseCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
Optimiser les processus de recrutement via des outils numériquesCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Employeur

HSF SERVICES

20 à 49 salariés

Êtes-vous STIHLÉ? Le groupe Stihlé s'est continuellement développé depuis plus de 50 ans comptant aujourd'hui plus de 500 collaborateurs. Nous sommes devenus leader en Alsace dans le domaine du chauffage, du sanitaire, de la climatisation et dans la majorité des travaux du second oeuvre. L'atout majeur de notre groupe ? Notre capital humain ! Faire carrière chez Stihlé, c'est être considéré(e), évoluer et s'épanouir au sein d'une structure à taille humaine. Devenez STIHLÉ, rejoignez-nous! Mme Claire BAUDOUX

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