Je cherche un collaborateur expérimenté qui veut travailler avec une autonomie proche de celle d'un indépendant, sans créer son propre cabinet. Vous développez votre portefeuille dans la région et auprès des secteurs que vous choisissez. Vous prospectez comme vous l'entendez, organisez librement votre travail et gérez directement vos clients : rendez-vous, production, révision, déclarations, bilan, présentation des comptes, juridique et éventuellement paie. Je ne cherche pas à contrôler vos horaires ni à vous imposer une méthode. Je regarde trois choses : les échéances sont respectées, les dossiers sont fiables et les clients sont bien accompagnés. L'ensemble des outils du cabinet est réuni dans un seul logiciel SaaS que je développe moi-même : CRM et facturation, comptabilité, révision, outils de présentation, paie et juridique, avec une IA intégrée et des automatismes conçus pour fluidifier au maximum le travail répétitif et faciliter les tâches complexes. Mon profil est très informatique et le logiciel évolue en permanence, notamment selon les besoins concrets du collaborateur et de ses clients. Vous gardez la maîtrise de votre organisation et de votre relation client. Le cabinet conserve uniquement ce qui relève de sa responsabilité : acceptation des missions, supervision professionnelle, contrôle des dossiers sensibles et signatures de l'expert-comptable. La rémunération est directement liée aux honoraires encaissés sur le portefeuille géré, avec une enveloppe de 65 % en coût employeur, puis 70 % et 75 % au-delà de seuils définis au contrat. Le calcul est présenté clairement avant l'embauche, avec sa traduction en salaire brut et net. Ni le DEC ni le DSCG ne sont demandés. En revanche, vous devez savoir gérer réellement un portefeuille : conduire un rendez-vous, préparer un bilan et une liasse, expliquer les comptes, tenir vos échéances et reconnaître les sujets qui nécessitent une validation. Le poste est ouvert partout en France, en télétravail intégral, avec la possibilité de rencontrer localement vos clients. Pour candidater, envoyez votre CV et répondez simplement à trois questions : 1. Dans quelle région souhaitez-vous développer votre portefeuille ? 2. Quels types de clients souhaitez-vous accompagner ? 3. Comment trouveriez-vous vos trente premiers clients ? Pas de lettre de motivation. Pas de discours préparé. Je veux comprendre ce que vous savez faire et comment vous souhaitez travailler. Je porte ce projet en tant que titulaire du diplôme d'expertise comptable. La prise de poste pourra intervenir au plus tôt après mon inscription effective et celle de la société au Tableau de l'Ordre, soit à partir de fin septembre.