Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recherche un Directeur Adjoint en charge des Fonctions Logistiques, de la Qualité, du Patrimoine et des Travaux, (H/F) dans le cadre d'un remplacement. Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'Etablissement, il a autorité sur le Cadre Qualité et le Cadre Responsable Technique, ainsi que sur les agents rattachés à la Direction des Ressources Humaines. Missions générales du poste : - Participer à la conduite et à la continuité du fonctionnement de l'établissement ; - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial sous l'autorité du chef d'établissement ; - Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social en lien avec l'équipe de Direction ; - Assurer la définition et le pilotage des fonctions logistiques et de la politique qualité menée à l'échelle du CDEF 31 en lien avec les directives et moyens institutionnels ; - Assurer la conduite et la gestion des travaux dans le cadre du projet architectural au sein de l'établissement ; - Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d'astreinte ; - Assurer la continuité des services ressources en l'absence de l'autre directeur adjoint. Missions spécifiques par domaine : 1. Elaborer et animer la politique logistique, travaux et qualité avec la Direction d'Etablissement 2. Gestion managériale de la Direction des Ressources Logistiques, Patrimoniales et de la Qualité 3. Participation à la définition des orientations stratégiques de l'établissement 4. Déploiement de la politique qualité et de gestion des risques au sein de l'établissement Niveau de formation exigé par le poste : - CAFDES - Formation de l'EHESP Compétences nécessaires : - Disposer d'une vision stratégique ; - Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits ; - Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement ; - Savoir expliquer la stratégie et la faire partager ; - Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ; - Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers ; - Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d'activité de l'établissement ; - Savoir adapter l'établissement aux contraintes financières ; Connaissances nécessaires : - Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale ; - Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière ; - Notions relatives au développement de l'enfant ; - Connaissances théoriques en management et gestion de projet ; - Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager ; Savoirs êtres attendus : - Capacité à fédérer ; - Communicant, capacité à dialoguer ; - Capacité à argumenter, négocier, convaincre, expliquer ; - Capacité à arbitrer et prendre des décisions ; - Etre rigoureux et organisé ; - Capacité d'écoute ; - Capacité à prendre du recul ; Ressources et moyens mis à disposition : - Délégation de signature ; - Autonomie dans la prise de décision dans le cadre des délégations attribuées ; - Matériel informatique et de communication ; - Logiciels RH, Gestion des personnes accueillies et tout autre logiciel du domaine d'activité ; - Assistant administratif ; Les avantages proposés sont : - Participation aux frais de transports en commun ou vélo ; - Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ; - Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.