Chargé / Chargée du développement des ressources humaines 70 - CORBENAY
Offre n° 211RXJL
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
70 - CORBENAY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 juillet 2026
La CCHC recrute un(e) chargé(e) des Ressources Humaines Un poste polyvalent au cœur des services de la collectivité, alliant gestion des ressources humaines, accompagnements des agents et participation au bon fonctionnement des services. Vos missions principales : -Gestion des Ressources Humaines : suivi de la carrière et de la situation administrative des agents, gestion des dossiers individuels, préparation et contrôle de la paie, suivi des congés, absences, formations et temps de travail. -Administration RH : rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers), préparation des dossiers pour les instances, gestion des visites médicales, suivi du plan de formation et veille réglementaire. -Accompagnement & Conseil : information et accompagnement des agents, participation à la mise en œuvre de la politique RH et coordination des actions de prévention en lien avec la direction. -Polyvalence : appui au service comptabilité (engagements, mandatements, suivi des subventions) et renfort ponctuel à l'accueil du public si nécessaire. Le profil recherché : Formation : Bac ou Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou de la comptabilité publique. Compétences requises : bonne connaissance du statut de la Fonction Public Territoriale, maîtrise des procédures RH (paie, carrière, protection sociale), aisance avec les outils bureautiques et notion en comptabilité public. La connaissance du logiciel berger levrault serait un plus. Travail du lundi au vendredi sur horaires de bureau Remplacement de 3 mois pouvant être prolongé, à pourvoir immédiatement. Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser par mail à contact@cchc.fr ou par courrier à l'attention de M. le Président (CC de la Haute Comté - 57 rue des Ballastières - 70320 CORBENAY)
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12 mois
- selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac ou équivalent
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Analyse des besoins en formation
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Conseiller, accompagner une personne
- Créer une relation de confiance
- Droit de la formation initiale et professionnelle
- Droit du travail
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
- Développer des stratégies de communication interne
- Evaluation des compétences
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Gestion des carrières
- Gestion des ressources humaines
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Préparer un entretien
- Recruter et intégrer une personne
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
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