Présentation de l'établissement : L'ARI est une Association à but non lucratif qui emploie 1500 salariés et gère plus de 50 établissements et services médico-sociaux en Provence ; nos actions sont fondées sur des valeurs humanistes, nous fédérons l'engagement personnel afin de lutter pour les droits et l'amélioration de la situation des plus fragiles. Nous sommes convaincus que la qualité que nous devons aux personnes que nous accompagnons, nous la devons également à nos salariés et favorisons leur développement à travers notamment des formations ambitieuses, l'accès à des méthodes et techniques innovantes. Le siège de l'Association est situé dans le centre de Marseille, à côté de la Place Castellane. Il est composé de plus de cinquante salariés qui travaillent en mode projet avec et pour les établissements et services de l'Association. Vos missions : Rattaché(e) au service Administration du personnel de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe composée de deux personnes. Le poste est à pourvoir à temps plein, en CDD de 6 mois. En lien quotidien avec les établissements, vous assurerez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des secrétaires de direction et des référents RH. Vos missions seront notamment les suivantes : - S'occuper de la gestion des contrats de travail des salariés : vérification, rédaction, mise à jour et gestion des dossiers du personnel ; - Mettre en œuvre des procédures individuelles liées au contrat de travail des salariés : promotion, mutation, disciplinaire, licenciement, inaptitude. ; - Alimenter et suivre les tableaux de bord de l'activité RH et des outils de suivi du bilan social ; - Saisir des éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le logiciel, transmettre les informations au service paie ; - Assurer le suivi des visites médicales et des adhésions à la mutuelle ; - Assurer le traitement et le suivi des appels à candidatures au niveau associatif ; - Assurer une veille juridique concernant les évolutions conventionnelles et légales en droit social ; - Participer à la formation d'autres professionnels dans son champ de compétences ; - Participer à la gestion administrative de la formation professionnelle ; Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements du pôle ou de l'association. Votre profil : - Diplôme de niveau 5 (anciennement III) de type DUT/BUT GEA ou universitaire spécialité RH ; - Vous justifiez d'une expérience significative au sein d'un service RH. Idéalement, vous avez déjà appréhendé le secteur médico-social et connaissez la convention collective du 15 mars 1966 ; - Capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ; - Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau ; - Sens de la discrétion et de l'écoute ; - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH.) et savez manier les outils d'intelligence artificielle ; - Vous êtes habilité à conduire. Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue. Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires. Nous avons hâte de vous rencontrer !