« Nos salariés sont notre richesse » : chez nous, ce n'est pas un slogan, c'est un principe d'action. Un projet mobilité qui lève le frein du permis à l'embauche. Des équipes autonomes qui reprennent la main sur leurs plannings. Un parcours d'intégration pensé pour durer, pas pour cocher une case RH. Si vous cherchez une association qui investit vraiment dans ses Richesses Humaines, vous venez de la trouver. Rejoignez l'ASAD Goëlo Trieux, association d'aide, de soins et de services à domicile existant depuis 1977, regroupant 270 salariés et 15 métiers sur le territoire du Goëlo et du Trieux. Répartie sur 5 antennes de proximité, elle accompagne chaque année environ 2 500 personnes et est certifiée NF 311 «Services à la personne» depuis 2013, gage de sérieux et de qualité. Recrute pour son siège administratif à Plouha (22580) : 1 poste d'Assistant(e) RH Contrat : CDI, Temps plein Poste à pourvoir tout de suite Salaire : à partir de 2 579,19 € / mois (selon expérience, diplôme, .) Classification et rémunération selon la Convention Collective de Branche de l'Aide à Domicile (IDCC 2941) VOTRE PROFIL : Idéalement titulaire d'un diplôme BAC+3 en Ressources Humaines, gestion administrative ou équivalent Débutant(e) accepté(e) : un parcours d'intégration et un tutorat par un membre expérimenté de l'équipe RH sont mis en place à la prise de poste Connaissances de base en droit du travail et en gestion administrative du personnel Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité À l'aise avec les outils numériques et les logiciels métier (SIRH) Aisance rédactionnelle, capacité d'écoute et bon relationnel Intérêt pour le secteur médico-social et adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap : nous étudions ensemble les adaptations possibles. VOS MISSIONS : Rattaché(e) à la Directrice adjointe en charge des Richesses Humaines, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine avec de réelles marges d'initiative : - Accompagner les salariés sur leurs dossiers administratifs et leurs premières demandes RH - Participer activement au recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures selon des critères construits avec l'équipe, organisation des entretiens - Proposer des améliorations sur les outils, tableaux de bord et supports d'intégration - Développer le suivi et la fiabilité des données RH (Perceval, Korrigan) ainsi que le suivi des actions de formation - Participer à la préparation des documents pour les réunions avec les représentants du personnel Vous gagnez rapidement en autonomie et en responsabilités : décision sur la présélection des candidatures à recevoir en entretien, priorisation de votre activité quotidienne, réponse directe aux demandes courantes des salariés, contribution active à l'amélioration des outils et process RH. Ce poste évolue au fil de votre montée en compétences, avec des marges d'initiative de plus en plus larges. Pourquoi nous rejoindre ? Un équilibre vie pro/perso réel, du matériel de qualité et des équipements professionnels fournis, une intégration soignée (doublons, tutorat, réunions d'équipe) et un encadrement bienveillant avec des bilans réguliers, de l'écoute et du soutien au quotidien. NOS ATOUTS : reprise d'ancienneté, valorisation des diplômes, primes, mutuelle avantageuse (prise en charge employeur à 58%), carte déjeuner, chèques vacances, Compte Épargne Temps, Comité Social et Économique, et bien d'autres avantages à découvrir lors de votre entretien. Intéressé(e) ? Postulez ! Contactez-nous par mail Venez faire la différence au quotidien en rejoignant une équipe engagée et solidaire !