Missions principales 1. Administration du personnel - Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés - Préparer les documents d'embauche (contrats, avenants simples, DPAE, affiliations) - Participer à la gestion des entrées et sorties du personnel - Suivre les absences (congés, arrêts maladie, absences diverses), GTA - Classer et archiver les documents RH 2. Support paie - Collecter les éléments variables de paie (heures, primes, absences) - Transmettre les informations au/à la gestionnaire de paie - Suivre la modulation du temps de travail 3. Recrutement et intégration - Organiser les entretiens (convocations, logistique) - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs 4. Formation - appui administratif - Assurer le suivi administratif des actions de formation - Gérer les inscriptions, convocations et attestations - Mettre à jour les tableaux de suivi formation Compétences requises 1. Compétences techniques - Bases en droit du travail - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) - Intérêt pour les métiers des RH - Capacité à appliquer des procédures 2. Compétences comportementales - Rigueur et sens de l'organisation - Discrétion et respect de la confidentialité - Bon relationnel - Esprit d'équipe et sens du service - Fiabilité Profil recherché - Formation Bac +2 RH, gestion ou administratif Contrat en CDD Semaine : 4 jours et demi