Le Responsable Projets et Accompagnement Performance RH est un profil senior à forte dimension business, management et développement. Missions : 1. Développer la performance commerciale * Piloter et structurer la dynamique commerciale du pôle en lien avec la Direction, les Responsables d'Activité et les consultants. * Définir et déployer la stratégie de développement commerciale collective et individuelle. * Accompagner les consultants dans la structuration et le pilotage de leur activité commerciale. * Animer et piloter la dynamique commerciale du pôle afin de soutenir la croissance de l'activité. 2. Piloter les projets * Contribuer aux réponses à appels d'offres et aux projets complexes ou multi-intervenants. * Garantir la cohérence des solutions proposées autour des expertises RH, performance et formation. * Veiller à la qualité, à la rentabilité et à la création de valeur des projets accompagnés. * Contribuer à l'évolution et à la différenciation de l'offre NOOUS à partir des retours terrain, des besoins clients et des opportunités identifiées. 3. Manager * Encadrer et animer une équipe de consultants autonomes. * Développer leurs compétences en conseil, commerce et pilotage d'activité. * Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la performance individuelle. * Partager les bonnes pratiques et professionnaliser les méthodes de travail. * Suivre les indicateurs d'activité et de performance des équipes * Créer une dynamique collective favorisant la coopération, l'engagement et la réussite. Conditions du poste Prise de poste : septembre / octobre 2026 Type de poste : CDI 37h (sur 4.5 jours ou 5 jours au choix) / 2 jours de télétravail possible Localisation : Labège Rémunération : 38/40K€ + variable Idéalement, voici ton profil et/ou tes appétences : * Tu justifies d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en conseil RH, en gestion de projet ou en performance commerciale ; * Tu as une solide expérience en management d'équipe, avec une capacité avérée à accompagner et développer des collaborateurs ; * Tu maîtrises les enjeux RH (recrutement, formation, gestion des talents, performance) et les méthodes de conseil ; * Tu as un excellent relationnel, une forte capacité d'animation et de conviction, ainsi qu'un sens aigu du leadership ; * Tu es doté(e) d'un esprit stratégique, d'une grande rigueur et d'une capacité à piloter des projets complexes ; * Tu es à l'aise avec les outils de gestion de projet (Excel, PowerPoint, outils de suivi commercial, etc.) ; * Tu as une appétence pour le développement commercial et la construction d'offres innovantes ; * Tu es autonome, proactif(ve), doté(e) d'un excellent esprit d'équipe et d'une forte capacité à fédérer ; * Tu es sensible aux valeurs d'innovation, d'humanité et de solidarité, et tu partages notre vision d'une entreprise où la confiance et la bienveillance sont au cœur de l'action. NOOUS s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'expérience ou du handicap.