Sous l'autorité de la DGA Moyens généraux, vous avez pour mission de structurer et fluidifier tant le fonctionnement interne de la DSI (15 agents), que son positionnement vis-à-vis des adhérents au service commun et des Directions métiers, en collaboration avec le Directeur. Vous êtes le référent de l'ensemble des agents et encadrants de la DSI sur les problématiques RH et êtes garant de la Qualité de vie au travail au sein de la direction. Vous supervisez la mise en œuvre du plan d'actions défini en collaboration avec l'ensemble des agents, sur les volets RH, communication interne et externe, travail en mode projet et documentation /mise en cohérence des procédures internes. Vous déclinez au sein de la DSI les orientations fixées par la Direction générale, auprès de laquelle vous réalisez des retours très réguliers. VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES Vous accompagnez les encadrants et les agents de la DSI dans la définition et la mise en œuvre du nouveau fonctionnement interne de la Direction : vous participez à la formalisation des règles internes et êtes référent pour toute difficulté de mise en œuvre ou de compréhension (temps de travail, communication interne, réunions de service, .). Vous proposez et formalisez des règles de fonctionnement pour améliorer la transversalité et l'échange au sein de la DSI et les formalisez (mode projet, réunions, .). Vous êtes garant de la mise en place et mise en œuvre d'une stratégie de communication de la DSI vis-à-vis des Directions métiers et des adhérents au service commun, en formalisant précisément les périmètres respectifs DSI/ services métiers/ autres services transversaux / directions générales et en proposant et mettant en œuvre un plan de communication pour les faire connaître et respecter. Vous aidez à la mise en place de plans de communication sur les projets structurants de la DSI et accompagnez le développement du travail en mode projet au sein de la DSI. Vous supervisez la rédaction effective des procédures internes permettant la continuité de service et la gestion de crise et faites toute proposition permettant d'améliorer la continuité de service, la qualité des interventions et de la gestion des projets Ce poste implique une la participation aux COPIL du service commun, aux plénières de la DSI, et éventuellement à certaines réunions d'équipes des services de la DSI. Il sera basé au sein de la Direction. PROFIL Vous cherchez à vous investir au sein d'une collectivité dynamique et en pleine évolution ? Votre profil nous intéresse ! Vous êtes pédagogue, doté d'un excellent relationnel et vous pratiquez la communication positive. Vous êtes structuré, rigoureux, organisé, vous avez une expérience significative en management humain et des ressources. Profil RH et / ou communication et / ou SI Connaissance et pratique du mode projet. AVANTAGES - CNAS, amicale du personnel - Contrat collectif prévoyance*, mutuelle*, titres restaurant : 50€/mois* - Compte Epargne Temps monétisable - Horaires flexibles; Poste télétravaillable (60 jours maximum par an) - Forfait Mobilité Durable jusqu'à 300€/an, 75% de participation de la collectivité à l'abonnement de transport en commun. *(avec participation financière de la collectivité). LE POSTE : Permis B apprécié; Réservation de véhicules possible pour les déplacements Temps de travail : 39h hebdomadaire du lundi au vendredi (avec 22 jours de RTT) Conditions de rémunération : Traitement indiciaire + Régime Indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel. A pourvoir au 1er Octobre 2026