Vous aurez pour mission d'accompagner les établissements du groupement dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de leur stratégie de transition énergétique et écologique, dans une logique de mutualisation territoriale, d'efficience économique et de conformité réglementaire. ** Poste à pourvoir au 01/10/2026 ** CDD renouvelable. Vous contribuez à : - la réduction des consommations et des coûts, - l'amélioration de l'impact environnemental des activités hospitalières, - la structuration d'une gouvernance territoriale de la transition écologique, - la préparation de la pérennisation des actions engagées. --> Missions principales 1. Structuration et animation de la gouvernance territoriale - Mettre en place et animer un COPIL territorial transition écologique ; - Élaborer une feuille de route commune aux établissements ; - Assurer la coordination avec les autres ressources du GHT (CHU, CHR, Bois-Petit) ; - Participer aux dynamiques régionales CTEES 2. Réalisation des diagnostics multi-thématiques - Réaliser un état des lieux sur : o consommations énergétiques : eau, déchets, mobilités, alimentation, achats responsables, pratiques de soins écoresponsables, vulnérabilité climatique - Identifier les marges de progrès et prioriser les actions 3. Accompagnement opérationnel des établissements - Proposer et suivre des plans d'actions adaptés à chaque site, . Accompagner : l'optimisation des usages, la performance des installations, la préparation des études et travaux, les projets de rénovation ou d'investissement - Appuyer le montage de dossiers de financement 4. Déploiement de la transition écologique dans les organisations - Accompagner les établissements sur : gestion et réduction des déchets, optimisation de l'usage de l'eau, alimentation durable, achats responsables, mobilités des professionnels, réduction de l'empreinte environnementale des soins. - Favoriser l'intégration des enjeux environnementaux dans les projets d'établissement 5. Sensibilisation et formation - Concevoir et animer des actions de sensibilisation, Former les professionnels (cadres, référents, équipes), Déployer des outils pédagogiques et supports de communication, Structurer un réseau de référents locaux transition écologique 6. Suivi, évaluation et valorisation des gains - Mettre en place des indicateurs de suivi - Évaluer : les économies générées, les coûts évités, les gains organisationnels. - Produire des bilans réguliers - Contribuer à la stratégie de pérennisation du poste --> Activités spécifiques - Élaboration de tableaux de bord territoriaux - Rédaction de notes stratégiques et d'aide à la décision - Veille réglementaire et technique - Participation à des groupes de travail régionaux et nationaux - Appui aux démarches qualité, certification et évaluation HAS en lien avec les enjeux environnementaux. --> Compétences techniques - Connaissances en : énergie et bâtiment, développement durable / RSE, gestion environnementale. - Maîtrise des outils d'analyse (Excel, tableaux de bord, indicateurs) - Capacité à analyser des données techniques et financières --> Conditions d'exercice - Poste basé au CHDL Darnétal avec déplacements réguliers sur les établissements du groupement - Travail en transversal avec de nombreux interlocuteurs - Forte dimension territoriale - Possibilité de télétravail partiel selon organisation