Le Gestionnaire RH - Personnel médical et cadres dirigeants (H/F) gère différents statuts du personnel médical et leurs particularités : Gestion administrative : Accueil physique et traitement des appels téléphoniques Classement /archivage Mise à jour des procédures Rédaction de courriers divers relevant de son champ de compétence Travail préparatoire pour diverses instances (CME, COPS, CA, CSE...) Gestion du dossier administratif du personnel médical et des cadres dirigeants de l'entrée à la sortie Suivi administratif du personnel en détachement en lien avec les institutions Élaboration des contrats de travail et conventions Rédaction des attestations, certificats de travail, solde de tout compte... Suivi mensuel des différents tableaux de bord (ETP, effectifs, budgétaire...) Gestion des Internes (administrative, choix, hébergement, journée d'accueil...) Gestion du Compte Epargne Temps de l'ouverture à la clôture du compte Gestion plannings Octime en lien avec la paie (gardes, récupérations, absences, soldes.) Gestion des grèves Déclaration des contraventions Elaboration des données des Statistiques Annuelles d'Etablissement en lien avec les Affaires Financières Gestion de la paie : Elaboration de la paie (saisie variables, divers calculs, prime décentralisée...) Gestion de la maladie, accident du travail, congés maternité... Déclaration Sociale Nominative en lien avec les Ressources Humaines Déclarations mensuelles auprès des caisses de retraite (Ircantec, CNRACL, Cas Pension,RAFP) Diffusion des bulletins de salaire Recrutement : Recherche de nouveaux procédés de recrutement Suivi et alimentation des outils et des réseaux en place Elaboration et diffusion des annonces de recrutement en collaboration avec les Médecins-Chef Intérim / Gestmax (logiciel de gestion du recrutement) Budget annuel : Elaboration et présentation du budget annuel du CH et Structures Médico-Sociales en lien avec les Affaires Financières Commission Médicale d'Etablissement : Missions assurées par le Secrétariat général, avec l'appui éventuel des Affaires médicales : Gestion des convocations et de la logistique Elaboration du procès-verbal et des délibérations qui s'y réfèrent Préparation et suivi des élections de la CME Compétences requises : Statut des personnels médicaux hospitaliers, Convention FEHAP CCN51, Législation hospitalière, Logiciel paie, Logiciel gestion des temps, Projet établissement, Projet médico-soignant, Faire preuve de : Loyauté envers l'Association, respect du secret professionnel et des protocoles de sécurité, sens des responsabilités, autonomie dans la gestion de son travail, capacités rédactionnelles, esprit de synthèse. Bon sens relationnel, esprit d'initiative, esprit d'équipe, discrétion professionnelle, rigueur, adaptabilité, disponibilité. Conditions de travail Lundi au Vendredi de 8h30 à 17h Un repos tous les 15 jours Convention collective de 1951 - FEHAP