Rattaché.e à la Directrice Générale, vous proposez et mettez en œuvre la politique de développement immobilier de SILOGE, en lien avec les élus et partenaires, sur l'ensemble du territoire Eurois. Vos missions sont les suivantes : - Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de développement immobilier de l'entreprise, tout en assurant une veille active et en intégrant les innovations techniques, environnementales et sociétales, en cohérence avec notre démarche RSE - Manager et animer l'équipe constituée de Responsables d'opérations, conducteurs de travaux, monteur d'opération financier, assistantes de service. - Prospecter, identifier, étudierla faisabilité et sécurisation des opportunités foncières et immobilières (VEFA, Conception-Réalisation.) - Assurer un suivi rapproché des objectifs annuels de production : 100 à 150 logements neufs et acquisitions/améliorations - Veiller et optimiser la mobilisation des dispositifs de financements, notamment la recherche de financements ou de dispositifs innovants - Garantir l'équilibre d'opération, le respect des délais, budgets et objectifs de qualité - Développer et entretenir des liens partenariaux forts avec les élus, services de l'Etat, partenaires institutionnels, maitres d'œuvre, promoteurs, aménageurs, entreprises et concertations avec les habitants - Œuvrer à la transversalité entre services, à la promotion de la culture client ainsi qu'à celle de l'amélioration continue de l'efficience - Vous êtes issu.e d'une formation technique supérieure (Bac +5) dans le domaine de l'immobilier, de l'urbanisme ou de l'aménagement du territoire - Vous disposez d'une expérience confirmée en développement immobilier et/ou en stratégie patrimoniale, idéalement dans le logement social mais aussi en management - Vous êtes doté.e d'une vision stratégique, de qualités relationnelles et d'une capacité à convaincre autant qu'à fédérer - Vous savez mobiliser les énergies des équipes autour des projets transversaux. SILOGE c'est : Des horaires flexibles et une semaine de 4.5 jours pour les non cadres, 18 jours de repos pour les cadres / 25 jours de cp pour tous. Un tutorat et un parcours de formation pour tous les nouveaux arrivants Une mesure annuelle du bien-être des équipes Un intéressement et des plans d'épargne avantageux +100k de budget de formation et les chiens sont les bienvenus !