Administration territoriale de l'Etat, la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP), créée en 2021, a en charge l'animation, le pilotage et la coordination des politiques publiques notamment en matière de solidarités, d'emploi, de mutations économiques, de politique du travail, de protection des populations (concurrence, consommation et répression des fraudes et services vétérinaires). Cette direction départementale interministérielle se compose de 2 pôles (sous direction) : - le Pôle Solidarités, Emploi et Politiques du Travail - le Pôle Protection des Populations. Le service Inclusion fait partie du Pôle Solidarités, Emploi et Politiques du Travail. Ce service est au coeur des enjeux d'insertion des publics démunis. Il couvre un large domaine allant de l'hébergement et la mise à l'abri des personnes sans domicile, en passant par la protection des personnes vulnérables, l'accueil des demandeurs d'asile et l'insertion des réfugiés jusqu'à l'inclusion dans l'emploi. Le service conduit un travail partenarial avec les opérateurs de terrain, qu'ils soient associatifs, institutionnels ou que ce soient des collectivités locales. L'enjeu est d'apporter des réponses à destination des publics démunis, adaptés au contexte départemental. Composition du service Inclusion : 9 agents 1 chef de service, 1 adjoint, 4 agents de catégorie A, 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C. Vos missions: Sous l'autorité du chef de service inclusion, le chargé de mission assure les fonctions suivantes : 1) Tarification des établissements sociaux et médico-sociaux, réalisation et suivi des contrats d'objectifs et de moyens, gestion des autorisations et des évaluations, suivi et fiabilisation des enquêtes nationales et régionales. 2) Préparation et conduite des dialogues de gestion avec les opérateurs de la veille sociale, de l'hébergement et du logement accompagné. 3) Élaboration de tableaux de bord et d'outils de suivi des actions et des porteurs subventionnés sur les budgets sociaux, en lien avec les autres agents du service. Appui aux conventionnements. 4) Suivi du plan de contrôle et d'évaluation du service et de la mise en oeuvre des injonctions et recommandations, participation aux contrôles et évaluations dans les différents champ d'intervention du service. L'agent peut se voir confier ponctuellement toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du service et à la continuité du service public. Conditions particulières: Intérim entre agents du service Astreintes de week-end (en moyenne 1 fois par trimestre) CDD de 3 mois du 01/10/26 au 30/12/26 Déplacements sur le département et la région