Négociateur technico-commercial en alternance (H/F) 971 - Guadeloupe
Offre n° 211WHHZ
Négociateur technico-commercial en alternance (H/F)
971 - Guadeloupe
Actualisé le 30 juillet 2026
Le négociateur technico-commercial assure une veille continue. Il analyse le positionnement des produits et des services par rapport à ses concurrents, les tendances du marché, les évolutions de l'offre. Il contribue à l'élaboration du plan commercial et met en oeuvre les actions en fonction des besoins et des attentes des entreprises. Il suit et analyse continuellement l'évolution de ses indicateurs de performance et ajuste ses actions en fonction des résultats réalisés. OBJECTIFS Préparer le public à une qualification adaptée à la situation de l'emploi et aux besoins des entreprises. Dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise et des objectifs fixés par la hiérarchie, le négociateur technico-commercial élabore une stratégie de prospection. Il organise et met en oeuvre un plan d'actions commerciales et en évalue les résultats. Il conçoit des propositions techniques et commerciales personnalisées et les négocie avec les interlocuteurs de l'entreprise prospect ou cliente. Il assure leur suivi afin d'optimiser la satisfaction de l'entreprise cliente et de la fidéliser. LA FORMATION - ÉLABORER UNE STRATÉGIE DE PROSPECTION ET LA METTRE EN OEUVRE - NÉGOCIER UNE SOLUTION TECHNIQUE ET COMMERCIALE ET CONSOLIDER - L'EXPÉRIENCE CLIENT - COMPÉTENCES TRANSVERSALES DE L'EMPLOI - ÉQUIPES, MÉTHODES & OUTILS PÉDAGOGIQUES Après la formation vous deviendrez ? - Technico-commercial - Chargé d'affaires - Responsable d'affaires - Chargé clientèle B2B - Chargé de développement commercial - Commercial B2B - Business developer Niveau atteint en fin de parcours Titre de Niveau 5 (Bac+2) - RNCP 39063 enregistré le 27/05/2024, certification délivrée par le Ministère du Travail Début de formation : Septembre 2026 Il y a 10 postes à pourvoir .
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- GRILLE CONVENTIONNEL APPRENTISSAGE
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Etablir un devis
- Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
LB DEVELOPPEMENT DOM
6 à 9 salariés
- Site internet
- www.lboutremer.com
Implantée en Outre-Mer depuis plus de 16 ans, LB Développement Outre-Mer est une société spécialisée dans les domaines suivants :- La formation continue : Inter et intra entreprise (secteurs tertiaire, industrie et BTP)- La formation en alternance : Chargé(e) de recouvrement, Assistant(e) de conseil et de vente à distance- Le conseil en entreprise : Conseil en recrutement et Gestion du handicap - Le télémarketing : prestataire de service (plateforme Call center) Mme Aurélie PIQUEUR
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