Nous recrutons un.e Responsable service Coassurance - Réassurance afin de piloter et coordonner les travaux actuariels et statistiques du service coassurance / réassurance, en garantissant leur qualité, leur efficacité et leur conformité aux orientations stratégiques de la direction. Vos missions principales : - Piloter le service : organiser l'activité, accompagner l'équipe et garantir la qualité des livrables en cohérence avec la stratégie de la mutuelle. - Assurer la qualité, la disponibilité et la mise à jour des données statistiques nécessaires aux travaux actuariels (pilotage des besoins data, coordination DSI, supervision des référentiels et contrôles). - Définir et encadrer les montages de coassurance et de réassurance : normes, modalités, formalisation technique et coordination contractuelle. - Contribuer à l'évolution de la politique de réassurance et soutenir les négociations tarifaires en intégrant les impacts techniques et financiers. - Assurer le suivi opérationnel des schémas de coassurance/réassurance : comptes, analyses, qualité des couvertures et échanges avec les réassureurs. - Déterminer les engagements acceptés et cédés dans le cadre de l'inventaire technique, incluant les parts de coassurance. - Piloter et valider les études techniques : analyses de rentabilité, impacts solvabilité et cohérence avec la gestion des risques. Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages attractifs tels que : - Organisation flexible : forfait jours et télétravail partiel pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso. - Package attractif : accord d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement. - Qualité de vie au travail : carte restaurant prise en charge à 60% par l'entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.). - Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an). - Protection complète : mutuelle et prévoyance entreprise. - Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA. Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.