Le CDEF31 recrute un Directeur d'Etablissement (H/F), dans le cadre d'une vacance de poste. Enjeux et objectifs du poste : Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Direction Enfance et Famille (DEF) du Conseil Départemental de la Haute-Garonne, le Directeur d'Etablissement a autorité sur l'ensemble des agents de l'établissement ainsi que la responsabilité légale du fonctionnement et de la continuité de l'établissement. Missions générales : o Conduire la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales définies au plan national et territorial, en lien avec le Conseil d'Administration et le Conseil Départemental 31 ; o Mettre en œuvre et piloter la politique stratégique de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies, en développant des conditions de travail adaptées ; o Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement et à la qualité du dialogue social ; o Être garant de la conduite de la politique éducative institutionnelle, mise en œuvre conformément au projet d'établissement, en lien avec les responsables de pôle ; o Conduire de manière participative l'adaptation de l'établissement à l'évolution des besoins du public ; o Conduire la politique de communication et valoriser l'image de l'établissement auprès des partenaires ; o Participer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des permanences en lien avec le cadre d'astreinte ; o Organiser également la continuité des services ressources en l'absence d'un directeur adjoint ; o Être le responsable légal de l'établissement, à ce titre il est garant du respect du cadre réglementaire en vigueur. Domaines d'intervention attendus : o Piloter les projets à partir de la stratégie globale définie à l'échelle de l'établissement en lien avec la politique départementale ; o Négocier et piloter les ressources matérielles, techniques, logistiques, financières et humaines dans le respect du cadre légal pour assurer la mise en œuvre des projets institutionnels ; o Encadrer et superviser les professionnel.l.es en responsabilité directe ou déléguée ; o Animer le dialogue social ; o Développer et animer le réseau territorial et partenarial ; Une complémentarité est ainsi recherchée avec plusieurs compétences, connaissances et savoir-être attendus suivants : o Compétences : - Disposer d'une vision stratégique ; - Savoir conduire le changement, gérer les projets, négocier et gérer les conflits ; - Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions en s'appuyant sur une capacité de jugement ; - Savoir expliquer la stratégie et la faire partager ; - Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ; - Savoir identifier et prendre en compte les besoins des usagers ; - Avoir une aptitude à exercer plusieurs compétences et maîtriser les grands domaines d'activité de l'établissement ; - Savoir adapter l'établissement aux contraintes financières ; o Connaissances : - Connaissances du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale ; - Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière ; - Notions relatives au développement de l'enfant ; - Connaissances théoriques en management et gestion de projet ; - Connaissances des outils informatiques logiciels de gestion RH, dossier de l'usager ; Modalités relatives au recrutement : Fonction : Directeur d'établissement Grade : Administrateur Territorial Quotité temps de travail : 100 % Rémunération : Selon la grille indiciaire du grade de l'agent et le régime indemnitaire afférent au grade et aux fonctions Horaires de travail : Forfait jours Permanences administratives : Gardes Administratives Mobilité : Permis B obligatoire