Offre n° 211XNVR
Directeur Maison de l'Emploi (H/F)

Actualisé le 31 juillet 2026

MISSONS PRINCIPALES Stratégie et pilotage Gestion Opérationnelle Management d'équipe Développement et innovation représentation et Communication Gestion administrative et financière COMPETENCES ET QUALITES PRINCIPALES Maitrise des politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la formation Connaissance des dispositifs d'accompagnement Missions Locales Expérience en management d'équipe Connaissance des acteurs socio-économiques Leadership Rigueur et organisation Aisance relationnelle Formation idéale : Bac + 5 domaine social, droit ou gestion Expérience idéale : minimum 5 ans dans un poste à responsabilité dans le champ de l'emploi, de l'insertion ou de l'action sociale CONDITIONS DE TRAVAIL Temps plein, horaires de bureau Poste soumis à des pics d'activité Bureau dans une des plus belle mission locale de France

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3850.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12 mois
Ordinateur portable
Complémentaire santé
Restauration
Véhicule
Téléphone mobile
+ 2 à 3 primes par an (entre 750 et 900 euros)

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

36 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Communiquer les résultats aux parties prenantesCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Agir rapidement en cas de crise ou d'urgence
Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
Animer, coordonner une équipe
Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Convaincre, négocier
Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
Déléguer, responsabiliser
Développer des partenariats avec des acteurs locaux
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gestion des ressources humaines
Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
Gérer les ressources humaines
Management d'équipe
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre en œuvre les politiques publiques
Optimiser l'accueil des différents publics
Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Planifier les besoins en ressources humaines
Politiques publiques
Porter les projets de la structure et les valeurs associées
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir les risques psychosociaux
Relayer de l'information
Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision