Et si votre expertise contribuait à faire du Bassin de Pompey un territoire où il fait bon travailler ? Rejoignez une collectivité de près de 300 agents engagée dans une démarche ambitieuse de prévention, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous piloterez la stratégie Santé, Sécurité et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), au cœur des enjeux humains, managériaux et organisationnels de notre collectivité. Définir et piloter la stratégie Santé au travail Définir, piloter et évaluer la politique Santé de la collectivité. Piloter le suivi de l'absentéisme et des accidents du travail, en lien avec une assistante administrative, analyser les indicateurs, proposer et mettre en œuvre des actions de prévention et contribuer au maintien dans l'emploi des agents. Conseiller l'autorité territoriale et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles en lien avec la santé au travail. Piloter la démarche de prévention des risques et sécurité au travail Assurer l'identification, la hiérarchisation, l'évaluation et le suivi des risques au travers de l'outil de cartographie de la collectivité permettant la formalisation du Document Unique des Risques Professionnels - DUERP et le Plan Annuel de Prévention. Identifier et analyser les situations de travail, évaluer l'adaptation des équipements de protection individuelles, proposer et coordonner les actions de prévention avec les managers et les partenaires de la prévention. Animer la démarche de prévention, accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d'actions et promouvoir une culture de prévention. Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques en matière de santé et de sécurité au travail. Favoriser durablement la qualité de vie et des conditions de travail Développer une culture collective d'« être bien au travail » et de prévention des risques psychosociaux. Concevoir, coordonner et évaluer des actions de sensibilisation, de formation et de communication à destination des managers et des agents. Impulser une dynamique collective autour de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, en lien avec les orientations RH, la certification ISO 45001 et la stratégie RSO. Profil : Formation supérieure (Bac +3 minimum) dans les domaines de la santé et sécurité au travail, de la prévention des risques ou équivalent. Expérience confirmée dans des fonctions similaires, idéalement en collectivité territoriale. Maîtrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail, des démarches de prévention des risques professionnels et des techniques d'analyse des situations de travail. Connaissance des enjeux liés à la santé au travail, à l'absentéisme, au maintien dans l'emploi, à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des risques psychosociaux. Capacité à piloter des projets transversaux, à accompagner les managers et à conduire le changement. Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et bonnes capacités rédactionnelles. Qualités relationnelles, sens de l'écoute, aptitude à fédérer et à travailler en transversalité avec les différents acteurs de la prévention. Rigueur, autonomie, réactivité, sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives. Permis B indispensable pour les déplacements sur les différents sites (flotte de véhicules électriques) Avantages : régime indemnitaire, horaires variables (sur la base de 39h hebdo), participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile travail Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle, à partir du 28 septembre 2026, sur les grades d'Attaché/Rédacteur ou Ingénieur/Technicien.