Offre n° 211YHMD
Responsable Administratif(ve) et Financier(ère) et RH (H/F)

Publié le 31 juillet 2026

Conditions du poste CDI à temps plein, sur une base de 39 heures hebdomadaires. Travail du lundi au vendredi. Les horaires et l'organisation du temps de travail pourront être étudiés lors de l'entretien, en fonction du profil, de l'expérience et des contraintes du candidat. Rémunération attractive, à définir selon l'expérience et les compétences. Nous recherchons avant tout une personne capable de s'investir durablement dans l'entreprise et de devenir un véritable partenaire du dirigeant. Si votre profil correspond à nos attentes, nous serons ravis d'échanger avec vous afin de définir ensemble les modalités de collaboration les plus adaptées. Missions : -Manager et coordonner l'équipe administrative. -Être le relais du dirigeant auprès des collaborateurs et assurer un management de proximité. -Organiser et optimiser les procédures internes afin de garantir une organisation efficace et pérenne. -Veiller à la bonne application des procédures internes, des obligations réglementaires et des règles de fonctionnement de l'entreprise. -Participer à la mise en place et au suivi des procédures liées à la sécurité, aux équipements obligatoires (EPI) et aux différents processus internes. -Assurer le suivi administratif des ressources humaines : intégration des nouveaux collaborateurs, suivi administratif du personnel, préparation des éléments nécessaires à la paie, réponse aux questions administratives des salariés et accompagnement des équipes au quotidien. -Superviser la gestion administrative et financière de l'entreprise. -Organiser et suivre la trésorerie. -Superviser les opérations comptables et participer, selon votre profil, à la comptabilité interne. -Préparer les tableaux de bord et les indicateurs nécessaires au pilotage de l'entreprise. -Accompagner le dirigeant dans ses prises de décision grâce à une vision claire de la situation administrative, financière et organisationnelle. -Être force de proposition pour améliorer en permanence l'organisation de l'entreprise.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes
Travail en horaires variables
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Primes
Indemnité transports
Complémentaire santé
AUTRES PRIMES

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer des réunions d'équipe
Animer, coordonner une équipe
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Concevoir des fichiers du personnel
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Diplôme en management et gestion des organisations
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Elaborer, suivre et piloter un budget
Etablir un reporting social
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir un suivi administratif
Gestion de la paie
Gérer les conflits internes
Législation sociale
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Mettre à jour un dossier, une base de données
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Promouvoir les valeurs de l'organisation
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)
PERMIS B