Responsable Maintenance (H/F) 42 - FEURS
Offre n° 211YVZD
Responsable Maintenance (H/F)
42 - FEURS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 août 2026
Vous souhaitez rejoindre une entreprise industrielle ambitieuse, conjuguant excellence technique et engagement humain ? Entreprise familiale depuis 1855, NIGAY est aujourd'hui un acteur industriel de référence à l'échelle internationale, reconnu pour son expertise unique dans la fabrication de caramels sous toutes leurs formes. Convaincue que la réussite passe par l'humain, NIGAY place l'engagement, la passion et la compétence de ses équipes au cœur de son développement. Rattaché à la Direction Industrielle, le Responsable Maintenance H/F pilote et coordonne l'ensemble des activités de maintenance curative et préventive afin de garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements industriels. Vous définissez la stratégie de maintenance, construisez la feuille de route, le budget associés, et en assurez la bonne exécution. À ce titre, vos missions principales reposent sur : - Manager, accompagner et faire monter en compétences les équipes de maintenance (environ 20 agents et techniciens, encadrés indirectement avec le soutien de deux responsables) - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive et curative, en adéquation avec les exigences de production et de qualité - Développer et renforcer les synergies entre le service maintenance et les autres services de l'entreprise - Veiller au respect des normes réglementaires et garantir la sécurité lors des opérations de maintenance - Élaborer, suivre et optimiser les budgets ainsi que la feuille de route du service maintenance - Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions visant à maîtriser et réduire les coûts de maintenance - Conduire les projets d'amélioration continue et de fiabilisation des équipements et installations - Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et proposer des plans d'actions correctifs et préventifs adaptés - Mettre en place une veille technologique afin d'anticiper les évolutions et innovations du secteur Votre profil : - Formation technique supérieure en maintenance industrielle, mécanique, électrotechnique, automatismes ou équivalent - Ou expérience d'au moins 10 ans sur un poste de Responsable Maintenance dans un environnement industriel similaire - Habilitations électriques : BC / HC - B2V Essai - H2V - BR - Connaissance d'une GMAO - Doté d'un fort leadership, vous savez fédérer les équipes autour d'objectifs communs - Rigoureux et organisé, vous vous appuyez sur une méthodologie efficace pour piloter vos projets - Vos compétences en management, aussi bien direct que transversal, s'accompagnent d'une véritable culture de l'amélioration continue L'entreprise propose également un package attractif comprenant : un dispositif d'intéressement et de participation, une prime individuelle sur objectifs, une prime d'ancienneté, 14 RTT, Tickets Resto, mutuelle/retraite/prévoyance 100% PEC et des avantages CSE.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 58500.0 Euros à 65000.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Intéressement / participation
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
- salaire fixe sur 13 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 10 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écartsCette compétence est indispensable
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiquesCette compétence est indispensable
- Faciliter la communication entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
- Gestion de la maintenanceCette compétence est indispensable
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)Cette compétence est indispensable
- Organiser le travail d'une équipeCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
- Prendre une décision et l'expliquerCette compétence est indispensable
- Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipeCette compétence est indispensable
- Proposer des améliorations techniques continuesCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
ERIVA RH
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
ERIVA, Cabinet Conseil en Recrutement et Ressources Humaines : construisons vos succès ! Mme Audrey STRAZEL
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