Mission du service : La mission première est prévention ou la protection des enfants en danger physique ou moral ainsi que le soutien des personnes en difficulté, et ce par l'intervention de Techniciens de l'Intervention Sociale et Familiale (TISF). Mission principale du CDS : Sous la responsabilité de la Directrice, le/la chef(fe) de service a pour mission principale l'encadrement de l'équipe administrative et TISF. En s'appuyant sur son expertise ainsi que sur les activités du service, elle garantit la bonne mise en œuvre des actions socio-éducatives engagées auprès des familles accompagnées. Missions et activités du CDS : 1- Elaboration et pilotage de l'action - Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet associatif et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies, - Evaluer et réajuster les actions menées par le service. - Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels. - S'assurer de la mise en œuvre des orientations éducatives par l'équipe. - Planifier et coordonner les interventions des membres de l'équipe. 2- Gestion administrative et budgétaire - Assurer la gestion du budget des dépenses quotidiennes - Valider et superviser les écrits professionnels en lien avec la responsable de secteur. 3- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines - Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire. - Planifier l'organisation du temps de travail sur le service et en vérifier la réalisation. - Identifier et organiser le recrutement. - Animer et conduire les réunions. - Apporter un soutien technique aux équipes. 4 - Fonctionnement interne du service - Participer à l'analyse des besoins des usagers. - Accueillir et informer les équipes sur l'évolution des situations. - Travailler en partenariat avec les référents éducatifs Association l'Enfance Catalane - Assister aux réunions partenariales et décisions concernant les usagers si besoin et assurer une transmission des informations à l'équipe et à la direction. Qualifications requises : - CAFERUIS ou formation de niveau I ou II dans le management des services ou structures du secteur social ou médico-social. OBTENU OU EN COURS - Expérience dans le secteur de la protection de l'enfant et/ou public en précarité souhaitée Savoirs : - Convention collective BAD. SOUHAITEE - Connaissance de la législation sociale du droit du travail. - Compétences managériales. - Connaissance du public en fragilité/précarité/prévention enfance - Logiciel APOLOGIC SOUHAITE - Logiciel Word, Excel - Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets. - Techniques de gestion de conflit. Savoir-être : Diplomate, à l'écoute et empathique. Grande disponibilité et adaptabilité. Réactif et flexible pour s'adapter rapidement aux changements. Maîtrise de soi et grande capacité à gérer le stress. Fortes qualités relationnelles, bienveillance et sens des responsabilités. Autonomie, capacité d'initiative et grand sens de l'organisation