Rattaché(e) au Directeur, et encadrant une équipe de 5 agents, vous pilotez et mettez en œuvre la politique RH d'une collectivité de 130 agents, en veillant à la bonne application du statut de la Fonction Publique Territoriale. Vos missions En lien avec la Direction et les responsables de services, vous serez notamment chargé(e) de : - Encadrer et animer le service Ressources Humaines. - Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (carrière, positions administratives, temps de travail, absences, discipline, etc.) - Superviser l'élaboration et le contrôle de la paie. - Conseiller les élus, la Direction et les encadrants sur les questions statutaires et RH - Piloter les procédures de recrutement et l'intégration des nouveaux agents - Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des tableaux de bord RH - Accompagner la mise en œuvre du plan de formations - Préparer et suivre les instances de dialogue social - Veiller au respect de la réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail - Veiller à l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation en fonction des besoins des services - Participer aux projets transversaux de modernisation et d'amélioration des pratiques RH. - Participer au développement de l'information et de la communication interne Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines, droit public ou gestion des collectivités territoriales. - Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en Fonction Publique Territoriale. - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures RH. - Maîtrise des outils informatiques et logiciel métier - Bonne connaissance des règles de paie et de gestion des carrières. - Capacités d'analyse, d'organisation et de priorisation. - Qualités relationnelles, discrétion professionnelle et sens du service public. - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH appréciée.