Description : Au sein d'un établissement public, vos missions sont : GESTION DU PERSONNEL : - Accueillir et accompagner les agents - Gérer les carrières des agents de son portefeuille - Assurer la saisie et la mise à jour des données RH dans CIRIL - Gérer les paies (saisie des éléments variables et contrôle) ainsi que l'ensemble du process paie jusqu'au mandatement par roulement avec l'autre chargé RH - Assurer le suivi des dossiers sur le volet Santé (visite médicale du travail, dossier maladies, AS/AT.) en lien avec l'assistant RH - Etudier et instruire les dossiers en vue des campagnes annuelles en lien avec l'assistant RH RECRUTEMENT : - Etudier le besoin avec la direction et définir le profil - Superviser les étapes de préselection réalisées par l'assistant RH (DVE, annonce, pré-sélection des candidatures...) - Réaliser les entretiens de recrutement avec les responsables de service - Rédiger les propositions de recrutement après étude du salaire et confirmer le recrutement après validation du dossier - Mettre à jour les tableaux de bord de suivi et saisir la nomination de la DVE. FORMATION : - Accompagner les parcours professionnels des agents - Valider les demandes de formation sur IEL - Pour les formations payantes : étude des devis, validation des conventions, rédaction des décisions administratives et saisie CIRIL (bons de commande, rapprochements.) - Accueillir et clôturer les formations lorsqu'elles se tiennent sur site. - Participer au bilan annuel et à l'élaboration du plan de formation Profil recherché : o Bonnes connaissances du cadre réglementaire et statutaire de la Fonction Publique Territoriale o Capacité à traiter les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles o Bonnes connaissances de CIRIL (RH et Finances) o Être capable de développer une expertise en gestion de la carrière et en paie o Maitrise des outils bureautiques notamment Excel o Connaissance des techniques de rédaction de cahiers des charges o Connaissances en gestion budgétaire RH o Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale et notamment en mairie o Techniques de recrutement et de communication orale et écrite o Savoir mener des entretiens (recrutement et accompagnement, disciplinaire) o Savoir rédiger des comptes rendus et divers courriers Poste ouvert uniquement aux contractuels (CDD)