RESPONSABILITÉS : Fraissinet & Associés recherche un(e) Manager Chargé/e de Développement RH en CDI, en statut CADRE, pour son client CPAM13 basée à Marseille 9e. Vous serez doté/e d'un portefeuille et à ce titre vous serez garant/e des politiques RH, de la qualité du service rendu dans les délais impartis. C'est dans une logique de partenariat avec les Directions métiers que vous piloterez le portefeuille autour des métiers de la relation client et de la production (comme la gestion des prestations et dossiers des assurés ) et assurerez le déploiement de projets RH. Ce portefeuille est aujourd'hui constitué de 3 gestionnaires ; pour mener à bien vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres Managers RH et la Responsable de service. Vous pourrez ainsi être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles. Vos missions : 1.Pilotage de l'activité recrutement Identifier et Analyser les besoins auprès des Managers métiers Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel : encourager la mobilité interne et développer l'attractivité externe Gérer un nombre important de recrutements sur un temps restreint Participer au développement de la marque employeur : Organisation de salons, développer la présence sur les réseaux sociaux... 2.Management d'équipe Véritable fédérateur et pilote, en tant que manager de proximité vous êtes en capacité d'organiser, de donner de la visibilité sur l'avancement des étapes du projet et valoriser les succès 3.Pilotage de Projets RH Accompagner les Managers métiers sur la politique RH et piloter en direct des projets, proposer une filière des métiers. 4.GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Gestion des emplois et des parcours professionnels Assurer une gestion des compétences en suivant l'évolution professionnelle des collaborateurs de manière individualisée Etudier les parcours individuels et contribuez à la recherche de positionnement professionnel en coordination avec le Service SQVT (reclassement, inaptitudes...). Participer à la mise en œuvre des campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels. 5.Reporting . Elaborer des supports d'aide à la décision (bilans, synthèses et propositions) et mettre en cohérence l'ensemble des données RH disponibles . Réaliser le reporting quantitatif et qualitatif de votre activité et en fonction des demandes. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis au poste : • Compétences : . Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou Management . Expérience confirmée sur des fonctions similaires avec une dimension managériale réussie (impératif) . Expertise reconnue en pilotage de projets RH, GPEC (parcours professionnels/classification emplois-métiers et trajectoires), Recrutement (en volume notamment), associée à une culture juridique du droit du travail . Maitrise des outils bureautiques dont Excel, connaissance des logiciels de gestion RH . Aptitudes à l'analyse, la synthèse, et sens des priorités . Rédaction fluide • Savoir-Etre : . Engagement et respect des délais . Qualités de négociation interne/externe . Empathie et communication . Appétence à la co-construction . Capacité à générer l'adhésion et à renforcer l'intelligence collective . Curiosité, enthousiasme et capacité d'adaptation. Modalités contractuelles : • CDI (démarrage au plus tôt) 39H avec Période d'essai de 4 mois • Salaire brut mensuel sur 14 mois : 35 – 40 K€ • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé • Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jrs/semaine ) • 5 semaines de CP + 20 RTT • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance • Intéressement (après 1 an d'ancienneté) • Avantages CSE • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50% • Parking sécurisé gratuit Votre lieu de travail CPAM13 au siege sis Marseille 9eme Le poste est à pourvoir immédiatement. Nous avons hâte de vous connaître ! Pour nous rejoindre ? Rien de plus simple : adressez votre CV et LM (avec prétentions et références à contacter) Vous souhaitez en savoir plus sur le processus de recrutement ? -> Prenez vite contact avec nous et rencontrons-nous ! Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.