Chargé de mission mobilité durable (H/F)

Chargé de mission mobilité durable (H/F) 86 - NEUVILLE-DE-POITOU

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Offre n° 212BKNC
Chargé de mission mobilité durable (H/F)

86 - NEUVILLE-DE-POITOU - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 août 2026

Engagée dans une démarche ambitieuse autour de la mobilité durable, la Communauté de Communes du Haut-Poitou a voté en décembre 2024 un document de planification volontariste partagé à l'échelle de son territoire, le Plan de Mobilité Simplifié (PMS). Feuille de route en matière de mobilité à l'horizon 2030, le PMS identifie plusieurs leviers pour accélérer le changement des pratiques de mobilité. Afin de poursuivre le travail engagé dans le domaine, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de mission mobilité durable (F/H). Sous l'autorité de la responsable du pôle planification et aménagement durable, vous aurez en charge la mise en œuvre de la politique de mobilité de la Communauté de Communes et le déploiement des projets en lien avec cette thématique. Mettre en œuvre le Plan de Mobilité Simplifié : - Mettre en place les actions de la stratégie mobilité de la Communauté de Communes du Haut-Poitou selon les différents axes : développement des transports collectifs, des mobilités partagées (covoiturage) et solidaires - Mobiliser les financements nécessaires à la mise en œuvre des actions du Plan de Mobilité Simplifié - Développer les partenariats avec les organismes en mesure de relayer la politique locale Mettre à jour la stratégie mobilité du territoire dans le cadre d'une nouvelle version du plan de mobilité simplifié à l'horizon du 1er janvier 2028 : - Dresser un bilan du Plan de Mobilité Simplifié actuel afin d'évaluer la mise en œuvre des actions - Mobiliser les acteurs du territoire - Etablir une nouvelle stratégie en définissant les orientations prioritaires, en cohérence avec les évolutions réglementaires, les objectifs et les projets du territoire - Adapter le plan d'actions en actualisant les mesures à mettre en œuvre, leur calendrier, les modalités de pilotage, les partenariats et les moyens nécessaires Être le relais entre l'établissement, les employeurs et leurs salariés : - Assurer la promotion des différents services de mobilité existants - Être un relais privilégié auprès des entreprises et des partenaires sur le thème de la mobilité et favoriser la mutualisation des moyens - Accompagner les associations œuvrant dans l'insertion sociale et professionnelle des publics fragilisés en vue d'intégrer la notion de mobilité Faciliter le développement des modes actifs sur le territoire : - Identifier et accompagner les porteurs de projet, assurer une transversalité - Vérifier la faisabilité technique et financière des itinéraires de déplacements en mode actif - Elaborer et concevoir le plan de signalétique des itinéraires de déplacement en mode actif - Proposer des améliorations des offres de services Suivre la demande de mobilité sur le territoire et diffuser l'information : - Participer au recensement des données permettant d'alimenter la connaissance des mobilités sur le territoire (suivi de l'observatoire des mobilités) et participer aux dispositifs de planification urbaine du territoire (PLUi-H) - Concevoir et participer aux animations organisées sur la thématique mobilité - Accompagner les partenaires (institutionnels, économiques.) dans les manifestations afin de promouvoir la mobilité durable Accompagner les actions en faveur de la non-mobilité : - Accompagner les acteurs du territoire (partenaires publics et privés) dans la mise en œuvre d'actions en faveur de la non-mobilité (espaces de coworking.) Votre profil : Vos qualifications : - De formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l'environnement, des transports ou de l'aménagement du territoire - Expérience dans le domaine de la mobilité et des transports et de la conduite de projet ou expérience souhaitée sur un poste similaire

Type de contrat
CDD - 24 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience - régime indemnitaire en complément du traitement de base

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Permis

  • B mention 79.06 (= EB)

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU HAUT-POITOU

100 à 199 salariés


Etablissement relevant de la fonction publique territoriale, la Communauté de communes du Haut-Poitou est née, au 1er janvier 2017, de la fusion des Communautés de communes du Mirebalais, du Neuvillois et du Vouglaisien. Intervenant sur un périmètre de 27 communes et environ 42.000 habitants, notre établissement est idéalement situé, à proximité immédiate de l'agglomération de Poitiers et du Futuroscope. Mme Sabrina NORGUET

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    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
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