Mission : En étroite collaboration avec l'adhérant et le directeur du magasin, votre rôle est de collaborer avec les managers sur toutes les questions RH, juridiques et sociales. Vous êtes assistés de deux personnes : une assistante RH et une gestionnaire de paie. Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux, vous animez les réunions du CSE. Vous supervisez la gestion de la paie et des déclarations obligatoires, ainsi que l'administration du personnel. Vous suivez les contentieux en droit social et représentez la Société auprès des instances compétentes. Vous êtes aussi le représentant auprès des intervenants extérieurs (Inspection du travail, Médecine du Travail ...). Vous êtes le garant de la bonne application de la législation sociale. Votre maîtrise des outils informatiques de gestion RH et votre capacité à analyser des données sont des atouts majeurs. Poste à pourvoir en CDI - Statut Cadre - Forfait jours. Rémunération sur 13 mois (salaire à définir) + participation + prime objectif + participation à la mutuelle + sur-complémentaire retraite. Profil : De formation Bac +4 minimum en Droit Social ou GRH, vous avez impérativement une première expérience réussie (4 à 5 ans) sur un poste de Responsable RH dans un environnement très opérationnel. Une expérience sur un poste de RRH en Grande Distribution serait un atout non négligeable. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion de conflits. . Vous faites preuve d'un sens aigu de l'organisation, de rigueur et de discrétion, tout en étant capable de travailler de manière autonome et en équipe. Votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à créer des relations de confiance sont des qualités indispensables pour ce poste.