Le Psychologue du travail intervient dans la résolution de conflits, les situations de souffrance et de mal-être professionnel collectif et/ou individuel. Il identifie, traite et accompagne les situations problématiques et/ou complexes induites par des situations de travail. Il intervient également sur les aspects organisationnels du travail dans une perspective de diagnostic, d'alerte auprès de la direction et éventuellement de changement. Il élabore en lien avec la DRH le programme annuel des actions QVTC et anime le COPIL DÉFINITION DU MÉTIER Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes (famille, proches, aidants, équipe soignante), et leurs troubles psychologiques afin de promouvoir l'autonomie de la personne et améliorer son équilibre psychologique. Le psychologue connaît e applique les règles professionnelles définies par le Code de la Santé Publique. Il est tenu au secret professionnel dans les conditions régies par la loi et par le code de déontologie des psychologues. MISSIONS Interventions individuelles : Définition des besoins psychologiques dans le cadre professionnel d'un agent et/ou d'un collectif. Réalisation d'entretiens psychologique pour les professionnels de l'établissement, en cas de détresse psychologique, de stress, d'épuisement professionnel, de souffrance au travail et ponctuellement en cas d'urgence. Observation, écoute, analyse des situations, des discours des professionnels et alerte auprès de la médecine du travail/ de la direction si besoin. Action de maintien dans l'emploi : accompagnement lors de situations d'inaptitude, de handicap, d'aménagements de poste. Interventions collectives : Interventions auprès des collectifs de travail, en réponse à des difficultés exprimées par les agents et sur demande de l'encadrement (problématiques organisationnelles, situations de conflits interpersonnels, tensions, évènements potentiellement traumatisants). Activités institutionnelles : Participation, animation, pilotage de groupes de réflexions/ de travail institutionnels. Élaboration, participation à la mise en place d'action de prévention, de sensibilisation ou d'information autour de thématiques relatives à son domaine d'intervention (stress, relations interpersonnelles, violence, harcèlement.) Participation/ lien avec certaines instances (F3SCT..) Activités spécifiques : Participation aux projets engagés par l'établissement dans le cadre du projet social et de la politique de gestion des ressources humaines. Travail de collaboration avec le médecin du travail. Rédaction et présentation d'un rapport d'activité annuel. Travail en réseau Le Psychologue du Personnel et du Travail s'appuie sur sa connaissance de l'institution et de son réseau pour identifier les contacts pertinents en vue d'établir des partenariats selon la demande COMPÉTENCES ET APTITUDES S'adapter aux différents environnements professionnels. Avoir des capacités relationnelles et de collaboration avec les différents interlocuteurs. Avoir connaissance des métiers hospitaliers et de leurs conditions d'exercice. Comprendre les enjeux institutionnels d'un établissement de santé public. Maitrise de la conduite d'entretiens individuels et collectifs (animation de réunion, groupe de travail, régulation d'équipe). Maitrise des méthodes et techniques en analyse du travail. Construction des interventions avec le choix d'une méthode et des moyens correspondants. Rédaction et mise en forme de notes, documents et/ou rapports Capacité d'écoute et de dialogue. Capacité de rigueur, de méthode et de synthèse. Travail en autonomie, respect du secret professionnel. Prise de distance par rapport aux situations. Maitrise des outils bureautiques. Capacité d'écoute et de dialogue.