Offre n° 212CQHJ
CONTREMAITRE (H/F)
87 - Limoges - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 août 2026
Employeur handi-engagé
Vous possédez des compétences managériales ainsi que des connaissances pointues en électromécanique et en chaudronnerie ? N'attendez plus ! Rejoignez notre équipe maintenance basée à Limoges (87) ! MISSIONS Rattaché au Responsable maintenance, vous intégrez une équipe dynamique composée de 3 contremaîtres et 9 agents maintenance silo répartis sur notre territoire. Dans le respect absolu des procédures qualité et sécurité, vous pilotez les missions suivantes : - Orchestrer l'activité opérationnelle : Assurer la gestion quotidienne de la maintenance et des investissements, piloter les demandes et les dépannages, contrôler la facturation et déployer les plans d'actions qualité. - Manager et animer les équipes : Encadrer l'électromécanicien et coordonner les prestataires extérieurs. Vous élaborez les plannings d'intervention, répartissez judicieusement les tâches (via l'outil Desk) et veillez à l'excellence ainsi qu'au respect des délais du travail fourni. - Piloter les projets techniques : Élaborer les cahiers des charges précis, consulter les entreprises partenaires et les fournisseurs d'équipements pour l'obtention des devis, et réaliser les études techniques sommaires des différents projets en cours. - Gérer les budgets et suivre les chantiers : Participer activement à la construction du budget annuel de maintenance et d'investissements aux côtés des responsables de secteur et de région. - Assurer le suivi rigoureux des chantiers, informer les responsables de secteur du planning de maintenance préventive et coordonner les retours d'interventions. Pour mener à bien vos missions de terrain, des déplacements réguliers sont à prévoir sur les départements du 87, 23 et 19. VOTRE PROFIL - Titulaire d'un BAC ou d'un BTS en électrotechnique ou électromécanique, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire (profil débutant à fort potentiel accepté) : - Vos compétences clés : Aptitude avérée pour la gestion d'équipe, solides connaissances en électromécanique / chaudronnerie et parfaite maîtrise du travail en hauteur. - Vos outils : Maîtrise des outils bureautiques indispensables au suivi de l'activité. - Votre savoir-être : Rigueur, sens aigu de l'organisation, excellent relationnel, autonomie, esprit d'équipe et d'appartenance sont les clés de votre réussite à ce poste. - Mobilité : Permis B indispensable. VOTRE CONTRAT ET VOS AVANTAGES - Poste en CDI au forfait jours, à pourvoir dès que possible. - Rémunération attractive : A partir de 29 488 € brut annuel + 13ème mois (octroyé après 6 mois d'ancienneté). - Une mutuelle d'entreprise avantageuse. - Un partage des réussites : Intéressement (Ocealia) et participation (Groupe) selon les résultats du groupe. - Outils de travail performants : Véhicule équipé, téléphone et ordinateur portable mis à votre disposition pour accomplir sereinement vos missions.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Horaires annuels - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 29488.0 Euros sur 12 mois
- Primes
- Intéressement / participation
- Téléphone mobile
- Complémentaire santé
- CSE
- 13 ème mois
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac ou équivalent Électromécanique
- Bac+2 ou équivalents Électromécanique
Compétences
- travail en hauteurCette compétence est indispensable
- Analyser des données de maintenance
- Animer, coordonner une équipe
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur
- Assurer la traçabilité des interventions
- Assurer le suivi des interventions réalisées par les fournisseurs de matériels ou prestataires de maintenance
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance)
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Electromécanique
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Evaluer les risques liés aux interventions de maintenance
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
- Gestion de la maintenance
- Gérer un planning
- Identifier les phases d'intervention
- Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements
- Organiser et planifier une activité
- Planifier les interventions d'urgence
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
- Prendre une décision et l'expliquer
- Proposer des améliorations techniques pour augmenter l'efficacité des équipements
- Règles de sécurité
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
- Superviser des opérations, des actions
- Transmettre une méthodologie, un procédé
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
Permis
- B mention 79.06 (= EB)Ce permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
Employeur
OCEALIA
500 à 999 salariés
- Site internet
- https://www.ocealia-groupe.fr/
Ocealia est un groupe coopératif du secteur agroalimentaire présent sur plusieurs départements et composé de plus de 1500 salariés permanents répartis entre la coopérative et ses 15 filiales.Nous traçons « Le Sillon Responsable », démarche par laquelle nous nous engageons à développer l agriculture de demain, durable et rémunératrice, en réduisant nos impacts environnementaux, en assurant des niveaux de production compétitifs et la bonne rémunération de l'ensemble des acteurs.
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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