Sous l'autorité du chef de service le Directeur Collectif des Mineurs assure la coordination opérationnelle de l'équipe d'animation pendant les temps d'accueil et veille au bon fonctionnement de l'ACM. A ce titre, il organise l'activité de l'équipe et garantit l'application du projet pédagogique et de la réglementation, sans exercer d'autorité hiérarchique sur les agents. Il est garant de la sécurité des publics et de la réglementation Service Départemental à la Jeunesse, à l'Engagement et au Sports (SDJES). Missions - Coordonne et anime fonctionnellement l'équipe d'animation durant les temps d'accueil, sous l'autorité du chef de service - Organise la répartition des missions quotidiennes de l'équipe d'animation et veille à leur bonne exécution dans le respect de la réglementation, du projet pédagogique et des consignes de service. - Prépare et anime les réunions de coordination de l'équipe d'animation. - Participe au tutorat des stagiaires - Accueille et anime des groupes d'enfants en garantissant leur sécurité morale, physique et affective. - Associe l'équipe d'animation à l'élaboration, la mise en place et l'évaluation du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif territorial. - Participe à la gestion administrative et financière de la structure. - S'assure de la mise en place des Protocoles d'Accueil Individualisés - Accompagne l'équipe dans l'élaboration de plannings d'animations en lien avec le projet pédagogique et l'environnement de la structure - Accompagne les animateurs dans la mise en œuvre de leurs projets d'animation - Coordonne et assure le suivi des projets d'animation avec les animateurs et le chef de service. - Participe aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène - Veille aux respects des normes HACCP - Gère les différents stocks (matériel pédagogique, jeux, pharmacie.)- Apporte aux chefs de service des éléments d'appréciation sur l'activité, l'implication et les compétences professionnelles des animateurs - Met en place une communication transparente et bienveillante avec l'équipe d'animateurs, les agents du pôle « technicien de surface », les familles et la hiérarchie. - Crée un lien privilégié avec le directeur de l'école et l'équipe enseignante - Assure une communication étroite avec la Maison de la Famille Savoirs - Sens des responsabilités - Sens de la pédagogie - Travail en équipe - Devoir de réserve - Discrétion professionnelle Savoir-faire - Coordination d'équipe - Animation fonctionnelle d'une équipe - Organisation du travail collectif - Conduite de réunion - Régulation des situations relationnelles - Capacité à fédérer une équipe autour du projet pédagogique - Communication et régulation - Postures professionnelles adaptées - Leadership sans autorité hiérarchique Savoir-être - Esprit d'initiative - Adaptabilité - Autonomie - Réactivité face aux sollicitations - Disponibilité pour le service