Offre n° 212DHMC
RESPONSABLE DE MICRO-CRÈCHE (H/F)

Actualisé le 06 août 2026

DESCRIPTION DU POSTE La responsable de micro-crèche assure la direction, la coordination et le bon fonctionnement de l'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE). Elle veille à garantir un accueil de qualité, sécurisé et adapté aux besoins des enfants et de leurs familles, dans le respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant. Missions principales La responsable est chargée notamment de : - Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la micro-crèche ; - Veiller à la sécurité, au bien-être, à l'hygiène et au confort des enfants accueillis ; - Mettre en œuvre et suivre le projet d'établissement et le projet pédagogique ; - Organiser les plannings et coordonner l'équipe professionnelle ; - Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels ; - Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé, de sécurité et d'urgence ; - Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants et des familles ; - Organiser les inscriptions, les contrats d'accueil, les présences et les relations avec les familles ; - Assurer une communication régulière et professionnelle avec les parents ; - Prévenir et gérer les situations particulières ou les difficultés rencontrées au sein de l'établissement ; - Organiser les réunions d'équipe et favoriser le travail en équipe ; - Assurer le suivi des formations et contribuer au développement des compétences des professionnels ; - Contrôler le respect des règles relatives à l'encadrement des enfants ; - Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et professionnels, notamment la PMI, la CAF et les autres acteurs de la petite enfance ; - Participer au suivi budgétaire et à la gestion des dépenses de fonctionnement ; - Veiller à l'entretien, à la sécurité et à la conformité des locaux et du matériel ; - Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue de la qualité d'accueil. Compétences et qualités La responsable de micro-crèche doit faire preuve de : - Sens des responsabilités et de l'organisation ; - Capacités managériales et relationnelles ; - Aptitude à travailler en équipe ; - Bonne connaissance des besoins du jeune enfant ; - Capacité à communiquer avec les familles ; - Discrétion, écoute, bienveillance et disponibilité ; - Capacité à gérer les situations d'urgence et les imprévus ; - Rigueur dans le suivi administratif ; - Sens de la prévention et de la sécurité ; - Capacité à développer des partenariats locaux. Responsabilité générale La responsable contribue à faire de la micro-crèche un lieu d'accueil sécurisant, bienveillant, éducatif et adapté au développement de chaque enfant, tout en veillant au respect des obligations réglementaires et au bon fonctionnement administratif, humain et matériel de la structure.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Mobilisable en urgence
Travail en horaires fixes
Travail en horaires variables

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1867.02 Euros à 3301.0 Euros sur 12 mois
Primes
Intéressement / participation
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

4 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents Éducateur jeune enfant - Diplôme d'État d'éducateur de jeune Cette formation est indispensable
Bac+5 et plus ou équivalents Éducateur jeune enfant - Diplôme d'État de puéricultrice Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfantCette compétence est indispensable
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parentalCette compétence est indispensable
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ansCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Argumenter pour défendre un projet ou une idée
Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Assurer le suivi des directives éducatives
Assurer une veille juridique et réglementaire
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Contribuer à des projets d'amélioration des services
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Coordonner des équipes pluridisciplinaires
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
Définir des mesures de prévention des risques
Evaluer et améliorer les programmes d'activités
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
Former et encadrer le personnel de l'établissement
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Gérer les ressources humaines
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Surveiller l'état de santé d'un enfant
Valoriser et partager les bonnes pratiques