Ce personnel est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale de l'APIM. Son recrutement implique l'adhésion aux valeurs associatives et un positionnement professionnel conforme aux textes qui régissent le secteur médico-social, aux principes éthiques et déontologiques qui fondent les métiers d'accompagnement des personnes en situation de handicap et aux Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP). Au sein d'une équipe « soin/rééducation/réadaptation » dynamique, composée d'1 Cadre de santé, de 2 Ergothérapeutes, de 2 Kinésithérapeutes et de 8 IDE et, en lien avec les équipes pluridisciplinaires, le/la salarié(e) sera chargé(e), en particulier, de : - Réaliser les évaluations/bilans des capacités des personnes accompagnées dans leur environnement, nécessaires à l'élaboration d'un diagnostic ergothérapique complet et d'un plan d'intervention adapté ; - Évaluer les besoins d'adaptation des personnes accompagnées et préconiser les aides techniques/humaines, l'aménagement de l'environnement ou les solutions adaptées à leur situation, sur les plans fonctionnel/physique/psychique. - Concevoir et mettre en place des programmes de réadaptation adaptés aux besoins des personnes dans leur quotidien et dans différents domaines (soin, communication, activités, déplacement.) conformément aux prescriptions médicales et aux indications de leur Projet Personnalisé d'Accompagnement (PPA) ; assurer leur suivi et en mesurer les effets ; - Construire et/ou conduire, en concertation avec les membres des équipes pluriprofessionnelles, des démarches de Prévention des Risques Professionnels liés à l'Activité Physique (PRAP) et/ou de promotion de l'autonomie des résidents, à travers des actions individuelles ou collectives ; - Participer à l'élaboration et prendre part à la mise en oeuvre du PPA des personnes accompagnées, en lien avec les parties prenantes, selon les pratiques établies dans l'établissement et conformément aux RBPP, en ce domaine. Qualification et compétences attendues - Diplôme d'État d'Ergothérapeute ; - Connaissance du secteur d'intervention et intérêt pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap, appréciés ; - Rigueur, capacités organisationnelles et rédactionnelles ; - Capacité à assurer la traçabilité des actions conduites et à en rendre compte ; - Esprit d'équipe et qualités relationnelles (adaptabilité, disponibilité) ... ; - Implication dans la démarche qualité de l'établissement. Nature du contrat et rémunération Contrat à Durée Indéterminée à temps plein - Annualisation du temps de travail : 1547 heures/an ; CCN51 ; Coefficient 487 ; Salaire brut : 2 468.46 € (dont Indemnité Laforcade) + primes prévues par la CCN51 (ancienneté.).