Sous l'autorité du médecin et des responsables du Service : Participe à l'analyse des dossiers sur liste d'attente adressé(e)s à la structure, dans une perspective de mobilisation des modalités de bilan les plus adaptées Réalise les évaluations à visée diagnostique, selon les recommandations du CRA et de la HAS. Participe aux réunions cliniques du Service afin de formuler l'avis diagnostic à partir d'une approche pluridisciplinaire. Participe à l'animation d'activités de soutien des personnes dans une perspective d'accueil, d'appropriation du diagnostic et de renforcement des capacités individuelles Peut participer à la mise en œuvre de Réunions de Concertation Pluriprofessionnelle, en lien avec les acteurs de la 2ème ligne. Peut participer à des actions de sensibilisation, d'information et de formation auprès de l'environnement pour favoriser la diffusion des connaissances sur l'autisme et contribuer à la structuration d'une 2ème ligne. Compétences : Spécifiques Connaitre et s'intéresser aux Troubles du Spectre de l'Autisme Maitriser les outils et batteries de tests en lien avec les Troubles du Neurodéveloppement (DIVA, WAIS, Cognitions sociales.) Maitriser les techniques d'entretien à l'écoute active Être en capacité de participer à l'animation d'activités groupales Capacités pédagogiques facilitant la compréhension des TSA Transversales Curiosité et ouverture d'esprit Savoir travailler en équipe et sens du partenariat Capacités d'adaptation, d'autonomie et d'initiatives Capacités d'écoute, de bienveillance et de prise de recul Conditions d'exercice de la mission Nature du contrat et rattachement du poste : Contrat à Durée Déterminée reconductible de mois en mois - A partir du 15 septembre 2026 Sous autorité hiérarchique de l'administrateur ou de la Direction du GCSMS REHACOOR 42 et de toute autre personne en ayant reçu délégation Convention collective : CCN 51 (hospitalisation privée à but non lucratif) Statut, rémunération et accessoires : Cadre fonctionnel Coefficient 518 + ancienneté + primes et indemnités conventionnelles Dispositions liées aux mesures Ségur et Laforcade Mutuelle d'entreprise à caractère obligatoire (PEC 70% de la cotisation de base par l'employeur) Durée de travail hebdomadaire et répartition du temps de travail : De 24 à 32 heures hebdomadaires, selon disponibilités Jours et horaires de travail à définir en fonction des besoins du service, dans le cadre d'une amplitude horaire d'ouverture du service de 9 heures à 17 heures 30 du lundi au vendredi