** Prise de poste souhaitée le 1er novembre 2026 ** *** Transmettre CV et lettre de motivation avant le 30 septembre 2026 *** CDD de 6 mois renouvelable Poste à temps complet au sein de la psychiatrie générale sur le secteur gapençais (avec astreintes). Principales activités : I. Coordination des organisations de soins et d'accompagnements, et des prestations associées - Contrôle la qualité et la sécurité des soins, des accompagnements et des activités en lien avec le projet de pôle, le projet de soins / projet d'unité fonctionnelle de l'établissement - Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI, IRTS ) - Assure les liens en intra-hospitalier, entre les services et avec les différents partenaires extra hospitaliers (dispositifs publics, associations, ville) afin d'optimiser et d'améliorer les prises en charge, les parcours des patients / résidents - Collabore aux rapports d'activités du service et du pôle - Renseigne et suit les tableaux de bord d'activité II. Gestion des moyens humains et matériels - Coordonne l'équipe pluridisciplinaire/sociale afin d'optimiser la prise en charge des patients/résidents - Planifie et évalue en temps réel les effectifs en personnels, en lien avec la direction des soins et la DRH - Tient régulièrement à jour les tableaux de suivi des effectifs - Evalue et assure le remplacement des personnels en cas d'absence de courte, moyenne ou longue durée - Définit et évalue les besoins en matériel - Organise et contrôle la maintenance des équipements III. Management, encadrement et évaluation des équipes - Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité - Planifie les moyens humains au regard des activités - Favorise la communication ascendante et descendante, interne et externe, auprès des agents - Favorise et évalue la qualité des transmissions inter-équipes (orales et écrites) - Anime des réunions avec l'équipe pluriprofessionnelle, assiste aux réunions de service, de pôle et institutionnelles - Evalue les professionnels sous sa responsabilité, notamment par le biais des entretiens annuels d'évaluation/notation - Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stage IV. Gestion et développement des compétences des personnels soignants/sociaux éducatifs - Accompagne et aide les personnels à acquérir de nouvelles connaissances - Identifie, planifie et évalue les besoins en formation et en développement de compétences des agents - Evalue et favorise l'évolution de carrière des personnels (études promotionnelles ) V. Animation de projets de service et de pôle, participation aux projets institutionnels - Elabore, met en oeuvre et évalue les projets spécifiques à l'unité fonctionnelle et au pôle - Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projets de soins, AAP, groupes de travail du GHT - Participe et anime des réunions avec des partenaires et contribue à la qualité du travail en réseau sur le territoire de l'activité. VI. Veille professionnelle et activités en lien avec la démarche qualité