Rattaché(e) à la direction des établissements de Moselle et l'adjointe de direction du site et en lien fonctionnel avec les services supports de Moselle (comptabilité, ressources humaines, maintenance et sécurité, qualité) ainsi que les services de la Direction Générale de l'association, vous assurerez la coordination de l'équipe soignante et la mise en œuvre des politiques de soins dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement. En collaboration étroite avec la responsable de l'hôtellerie et en coopération avec un psychologue, un ergothérapeute, un psychomotricien et un coordinateur APA, vos missions seront notamment les suivantes : - Coordination des prestations de soins : - Organisation de la continuité des soins, du respect des bonnes pratiques de soins - Participation à la commission et à la visite d'admission des résidents - Participation à l'évaluation de leur degré de dépendance et l'analyse de leurs besoins bio-psycho-sociaux et gérontologiques afin d'adapter la prise en soins -Garante de l'établissement et de l'actualisation des Projets d'Accompagnement Personnalisé -Mise en corrélation des moyens nécessaires à leur bon accompagnement et des moyens mis à disposition par l'établissement -Mise en place et suivi de l'exécution des prescriptions médicales dans le respect des bonnes pratiques, de la coordination et de la transmission des informations qui leur sont liées - Gestion des médicaments (système PDA robotisé) et du matériel médical (contrats de location, de maintenance.) - Management et gestion du personnel dans le cadre d'une délégation de pouvoir de la direction et avec le soutien de la RRH : - Recrutement des aides-soignants, assistants de soins en gérontologie et infirmiers - Responsabilité de l'accueil, de l'intégration et du suivi des nouveaux salariés embauchés au sein de l'équipe soignante - Encadrement des stagiaires - Pilotage de l'équipe soignante, élaboration et gestion des plannings, planification de la charge de travail - Possibilité de remplacement ponctuel d'un poste IDE Démarche d'amélioration continue : - Référent du système d'informations informatisé sur l'accompagnement et les soins - Veille de la traçabilité des actes de l'équipe soignante - Participation à la définition des plans d'actions, pilotage et évaluation d'actions - Membre de comités de pilotage (projets, évaluation, codir) - Ecoute des résidents et familles, participation à la résolution d'évènements indésirables - Gestion et transmission de données qualitatives et quantitatives (rapports annuels, CPOM, ANAP.) Profil : La fonction d'infirmier coordinateur en EHPAD nécessite des compétences en gestion des ressources humaines et conduite de projets. Elle suppose des aptitudes organisationnelles et d'analyse, ainsi qu'une maîtrise du cadre réglementaire évolutif de la fonction. Cadre de santé ou Diplôme d'état infirmier et formation « infirmier coordinateur en EHPAD » Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des soins avec une bonne connaissance des problématiques liées à la personne âgée. La connaissance du secteur médico-social est un plus.