Offre n° 212GLKH
Gestionnaire de Paie (H/F)

Publié le 07 août 2026

Vous aimez quand chaque bulletin de paie est juste et chaque échéance respectée ? Rejoignez une entreprise spécialisée en recouvrement, au rayonnement international, elle ouvre un nouveau service paie et n'attends que vous pour prendre part à ce développement! Rattaché à la Responsable Paie et Data RH, votre rôle sera central dans la structuration de ce nouveau service : Vous gérerez l'ADP de A à Z : formalités d'embauche, déclarations d'accident du travail, dossiers de prévoyance. Vous co-produirez la paie avec le prestataire externe sur un périmètre d'environ 500 bulletins mensuels, collecterez et transmettrez les variables de paie, suivrez les IJSS en lien avec le prestataire, et veillerez au respect des droits légaux et conventionnels via l'outil GTA. Vous serez le référent des équipes internes sur les sujets paie. Enfin, vous participerez aux missions post paie : vérification des charges sociales et fiscales, relations avec les organismes sociaux, rapprochement paie-comptabilité. Nous aimerions vous rencontrer si vous avez ce profil : formation supérieure RH avec spécialisation paie, au moins 2 ans d'expérience similaire, une vraie appétence pour la paie et l'administration du personnel, et un tempérament rigoureux, méthodique et curieux. La connaissance de l'outil Decidium et du requêteur BO sera un vrai plus. Conditions : Statut agent de maîtrise au forfait jours, 30 /36 k€ bruts annuels ( fixe et variable). Télétravail 2 jours par semaine, tickets restaurant, RTT complètent le package. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Envoyez-nous votre CV à jour sans attendre !

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Rendre compte de son activité
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat