Nous recrutons un Assistant de développement RH (F/H) en CDI à temps complet au sein de notre siège social situé à Carcassonne. (Ce poste est à pourvoir pour Mi-Septembre 2026) Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et intégré.e à une équipe RH, vous contribuez au développement et à la bonne gestion des ressources humaines de l'association, de l'entrée des salariés (recrutement) et tout au long de leur parcours professionnel (formation, mobilité.) : Développement des compétences : - Gérer le plan de développement des compétences inter-établissements - Conseiller les directions d'établissements (plans, formations existantes, dispositifs financiers) - Gérer la formation interne (PRAP, SST.) - Établir les bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers annuels Alternance : - Gérer l'alternance pour le Siège social et la superviser pour les établissements - Suivre la prise en charge financière Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : - Participer à la réflexion stratégique - Contribuer à l'élaboration des fiches métier et de la cartographie des compétences Recrutement : - Relayer les appels à candidature internes - Gérer les recrutements des cadres et du siège social - Développer la communication et l'événementiel recrutement - Travailler sur l'identité employeur de l'association Les avantages du poste ? Au-delà du sens donné à votre action : - Développement des compétences favorisé - Mutuelle prise en charge à 85% par l'employeur et 5% par le CSE - Œuvres sociales du CSE - Autonomie dans l'organisation de travail - Horaires de jour - Jours de congés extra-légaux (9 par an) - Jours de RTT liés à l'organisation à 37h / semaine (jusqu'à 12 par an) Nous recherchons chez vous : Niveau minimum : Bac +2 Type de diplôme : - Diplôme de niveau 5 (BTS ou équivalent) ou 6 (licence ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines - requis Savoirs : - Connaissances des procédures règlementaires (recrutement, formation/apprentissage.) - Maîtrise des dispositifs de formation continue et d'apprentissage (notamment modes de prise en charge) - Respect des obligations en lien avec le recrutement - Connaissance des méthodes de recrutement - Maîtrise de l'outil informatique Savoir-faire : - Analyse des dysfonctionnements et proposition d'actions correctives/préventives - Création et utilisation de tableaux de suivi et d'évaluation des activités - Élaboration et suivi de budgets de formation Savoir-être attendus : - Rigueur dans le traitement des processus - Sens de l'organisation pour hiérarchiser les urgences et priorités - Confidentialité - Qualités relationnelles dans les échanges internes et externes (OPCO.)