Chargé / Chargée de mission déploiement territorial insertion (H/F)

Chargé / Chargée de mission déploiement territorial insertion (H/F) 04 - DIGNE LES BAINS

Offre n° 212GXYW
Chargé / Chargée de mission déploiement territorial insertion (H/F)

04 - DIGNE LES BAINS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 10 août 2026

Au sein du Service insertion et logement de la Direction des solidarités, vous jouez un rôle clé d'appui et de pilotage dans la mise en œuvre de la réforme « Plein Emploi ». Vous apportez votre rigueur et vos compétences méthodologiques pour : - donner du cadre et du sens à la réforme nationale à notre niveau local : veiller à la qualité et à l'équité des procédures d'accompagnement ainsi qu'à l'application du régime des droits et devoirs des allocataires du RSA, dans le respect du cadre légal (loi Plein Emploi, dispositions relatives à la lutte contre les fraudes) ; - coordonner et évaluer la convention partenariale conclue avec l'État : contribuer à la gestion des moyens de la politique d'insertion et mesurer les effets des actions engagées. - accompagner les équipes de terrain : apporter un appui méthodologique et un conseil fluide aux services territoriaux d'action Sociale (STAS) et animer les relations avec nos partenaires majeurs (France Travail, services de l'État).

Type de contrat
CDD - 18 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2343.0 Euros sur 12.0 mois
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Véhicule
  • Téléphone mobile
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 6 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
  • Animer des groupes de travail en qualité de chef de projet
  • Animer un réseau de professionnels
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Concevoir des supports de communication visuelle
  • Concevoir et gérer un projet
  • Concevoir, mettre en œuvre, développer et animer des espaces partenariaux
  • Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre
  • Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
  • Etablir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
  • Etablir un cahier des charges technique
  • Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
  • Gestion de projets de développement régional
  • Impulser un projet au niveau local, national ou européen
  • Ingénierie de projet
  • Maîtrise des procédures budgétaires, de gestion, d'analyse et de contrôle des coûts
  • Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des projets
  • Optimiser les ressources allouées aux projets de partenariat
  • Politiques publiques
  • Principes et modes d'animation du management public territorial
  • Procédures administratives
  • Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
  • Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
  • Respecter des procédures, modes opératoires et instructions
  • Réaliser un diagnostic territorial
  • Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
  • Réseaux associatifs
  • Réseaux de professionnels du territoire
  • Socio-économie
  • Superviser la maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
  • Superviser la mise en œuvre des projets de développement

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

DEPARTEMENT DES ALPES DE HAUTE PROVENCE

500 à 999 salariés

Le conseil départemental agit au quotidien pour la solidarité, les collèges et les routes. Il intervient dans les domaines de l'environnement, de la culture et du sport. Mme Florence MARECHAL

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