Descriptif de l'emploi : Placé sous l'autorité de la Direction du CCAS, vous animerez le Relais Petite Enfance composé d'environ 40 assistantes maternelles agréées en activité Missions principales du poste : - Informer les parents, futurs parents sur l'ensemble des mode d'accueil du territoire et favoriser la mise en relation entre parents et professionnels - Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur - Informer les professionnels de l'accueil individuel (assistant maternel agréé à domicile et en MAM et garde à domicile) et candidats à l'agrément sur les conditions d'accès au métier. - Accompagner les professionnels dans l'amélioration de leur pratique - Promouvoir le métier d'assistant maternel - Organiser des ateliers d'éveil assistants maternels / enfants, des temps de rencontre avec les familles - Organiser des temps de professionnalisation ponctuellement en soirée et/ou le samedi Autres activités : - Mise en œuvre et respect, du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement - Organiser un comité de suivi annuel et établir le bilan - Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée - Mener des entretiens individuels ou collectifs - Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées - Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux - Entretien du matériel et de l'équipement du service - Participer aux réunions préparatoires du CA du CCAS, aux rencontres du réseau départemental des RPE - Participer aux analyses de la pratique professionnelle des responsables de RPE Sud Drôme Profil : - Titulaire d'un diplôme de niveau égal ou supérieur à Bac + 2 ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants OU justifier d'un diplôme et d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins 10 ans dans l'accueil des jeunes enfants ou du travail social. - Expérience similaire souhaitée (auprès des assistants maternels et des parents) - Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant - Connaissance des textes règlementaires (convention collective, code du travail, code de l'action sociale et des familles, référentiel national des RPE, référentiel national de la qualité d'accueil du jeune enfant, charte nationale.) - Etre autonome, organisé - Etre force de proposition - Capacité à travailler en équipe et en partenariat - Disponibilité et adaptabilité - Sens de l'écoute, de l'observation Caractéristique du poste - rémunération : - Poste à temps non complet (28/35) - Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire - Prime de fin d'année Avantages sociaux : - Titres restaurant (7€ dont 60% participation employeur) + CNAS + Comité des OEuvres Sociales + participation employeur à mutuelle santé (30€) et prévoyance (15€) - Possibilité d'aménagement de la semaine de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou 4 jours POSTE A POURVOIR EN JANVIER 2027 Merci d'adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) par courriel : ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr au plus tard le 15 septembre 2026