Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez dans le développement des compétences et la gestion administrative du personnel. * Le développement des compétences Participation au contrôle et à la mise à jour régulière du Plan de Développement des Compétences Suivi administratif et financier des actions de formation (suivi logistique / communication avec les référents formation/ lien avec les organismes de formation/ lien OPCO / lien avec le service comptabilité.) Centraliser, consolider et optimiser les besoins en formation du territoire et des structures Suivi des entretiens professionnels et des progrès. * La gestion administrative du personnel. Assurer le suivi des entrées et sorties des salariés (DPAE, contrat, avenant) Veiller au respect du Droit du travail, des obligations légales et conventionnelles Effectuer et suivre les tableaux de bord RH et indicateurs, Effectuer le suivi des accidents de travail (déclaration, lien tableau de bord .) Autonome dans l'exercice de vos missions, vous êtes en mesure de rendre compte de votre activité à votre hiérarchie et faire preuve de réactivité et d'alerte dans l'étude des dossiers.