Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire (H/F) 974 - Saint-Pierre
Offre n° 212JGCW
Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire (H/F)
974 - Saint-Pierre - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 août 2026
Une de nos entreprises partenaires recrute en contrat d'apprentissage ! Notre centre de formation propose : Niveau 4 (BAC) : Assistant(e) manager d'unité marchande Niveau 5 (BAC+2) : Niveau 5 (BAC+2) : Manager d'établissement marchande Niveau 6 (BAC +3 ) : Responsable d'établissement marchand Organisation de l'alternance : 1 journée par semaine en formation au centre Le reste de la semaine en entreprise pour mettre en pratique vos compétences Vos missions principales : Participer à l'organisation et à la gestion de l'équipe. Veiller au bon fonctionnement du coffee shop. Accueillir et conseiller les clients. Organiser les tâches quotidiennes et assurer le suivi de l'activité. Participer au développement et à l'amélioration du service. Être un appui au management de l'établissement. Profil recherché : À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon sens de l'organisation. Excellent relationnel et esprit d'équipe. Bonne aisance téléphonique et sens du service client. Réactif(ve), adaptable et force de proposition. Discret(ète), professionnel(le) et soucieux(se) du détail. Les avantages : Une formation diplômante et reconnue. Une expérience professionnelle valorisante au sein d'une entreprise reconnue. Une rémunération selon la grille officielle de l'apprentissage. De réelles perspectives d'évolution dans les métiers du commerce et de l'administration commerciale. Rejoignez-nous et développez vos compétences au sein d'une entreprise dynamique tout en préparant un diplôme reconnu !
- Type de contrat
-
CDD - 13 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Grille salariale en contrat en apprentissage
- Déplacements
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
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