Directeur du Foyer Départemental de l'Enfance (FDE) (H/F)

Directeur du Foyer Départemental de l'Enfance (FDE) (H/F) 51 - CHALONS EN CHAMPAGNE

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Offre n° 212JGDC
Directeur du Foyer Départemental de l'Enfance (FDE) (H/F)

51 - CHALONS EN CHAMPAGNE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 11 août 2026

Le foyer départemental de l'enfance (FDE) est présent sur deux sites : Châlons-en-Champagne (58 places) & Reims (66 places) ainsi qu'un foyer de vie (11 résidents en hébergement et 6 accueils en externat). Il est un établissement rattaché directement à la Direction enfance, famille et prévention santé (DEFPS) du Département. Il a pour missions d'accueillir dans le cadre de l'urgence, tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service d'aide sociale à l'enfance (ASE). Vous êtes garant du fonctionnement de l'établissement, conduisez le pilotage stratégique de l'établissement, garantissez la mise en œuvre des missions et la qualité du service rendu, assurez le pilotage des ressources humaines (RH), des finances et de la vie institutionnelle. VOS MISSIONS : *** Conduire le pilotage stratégique de l'établissement : - Déterminer et conduire le projet d'établissement en conformité avec les orientations départementales, - Analyser l'environnement, les acteurs et garantir l'inscription cohérente de l'établissement dans l'environnement social et médico-social de la protection de l'enfance, - Impulser et superviser les projets de service (avec le directeur adjoint et les chefs de service), - Proposer des orientations générales et les objectifs d'évolution de l'établissement à moyen et long terme. *** Garantir la mise en œuvre des missions & la qualité du service rendu : - Garantir la qualité de la prise en charge des enfants accueillis, - Garantir l'effectivité de la mission d'accueil d'urgence, - Assurer la mise en œuvre des partenariats (acteurs du secteur socio-éducatif, médico-social, sanitaire et judiciaire). *** Assurer le pilotage RH, financier & vie institutionnelle : - Elaborer le budget conformément aux orientations départementales et en assurer le suivi, - S'assurer et garantir le bon fonctionnement de l'ensemble des équipes, - Animer le dialogue social interne à la structure, en lien avec les instances représentatives, - Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles en fonction des besoins des enfants et des orientations départementales, - Préparer et animer les instances et conseils de surveillance, - Accompagner le projet de construction du FDE - site de Châlons-en-Champagne, - Participer aux instances internes de le DEFPS, - Veiller à la bonne coopération entre les équipes du FDE et les services de la DEFPS (en particulier l'ASE et les circonscriptions de la solidarité départementale - CSD). VOTRE PROFIL : De formation supérieure, (D3S ou équivalent) vous justifiez d'une expérience significative dans un poste à responsabilité en protection de l'enfance. Vous avez des aptitudes reconnues en : - Méthodologie de conduite de projet, - Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique, - Management et mobilisation des équipes, - Technique de communication et d'animation de groupes. Vos connaissances sont avérées sur : - Les publics accueillis et leurs problématiques (double vulnérabilité, santé mentale, MNA, etc.), - Les enjeux des acteurs de la protection de l'enfance, - La législation, la réglementation de la protection de l'enfance, - Les modes de gestion, les règles et procédures budgétaires dans le cadre de la fonction publique (FP), - Les règles de gestion des RH propre à la FP, - La bonne gestion d'un établissement accueillant des mineurs. Poste ouvert aux titulaires de la FPH, FPT et aux contractuels, Temps complet, poste à pourvoir au dernier trimestre 2026, Lieux de travail : Châlons-en-Champagne (51000) - Reims (51100). Horaires variables en fonction des nécessités de service, et déplacements fréquents (véhicule de fonction mis à disposition). Vous participez au roulement d'astreintes et garde de direction du FDE. Date limite de dépôt des candidatures : 15/09/2026

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Salaire
  • selon grille conventionnelle
Déplacements
Déplacements : Et REIMS

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s) - Poste à Resp. protection enfanceCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social - D3S

Compétences

  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Diagnostic socialCette compétence est indispensable
  • Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement socialCette compétence est indispensable
  • Démarche qualitéCette compétence est indispensable
  • Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en placeCette compétence est indispensable
  • Gestion de criseCette compétence est indispensable
  • Gérer les relations publiquesCette compétence est indispensable
  • Management opérationnelCette compétence est indispensable
  • Organisation du système sanitaire et socialCette compétence est indispensable
  • Se coordonner avec d'autres services pour l'aide socialeCette compétence est indispensable
  • Superviser la gestion financièreCette compétence est indispensable
  • Superviser la mise en œuvre de projets sociauxCette compétence est indispensable
  • Veiller au respect des normes sanitaires et socialesCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipe
  • Assurer la formation continue du personnel
  • Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
  • Gestion des dossiers sociaux
  • Législation sociale
  • Piloter une activité
  • Superviser la gestion financière du centre

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de sens des responsabilités
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

DEPARTEMENT DE LA MARNE

500 à 999 salariés

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